Bị nợ lương gần 1,3 tỉ đồng người lao động mới biết ông chủ là bảo vệ, người bán căn tin

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Trường hợp không sang xưởng được công ty sẽ thanh thanh lý toàn bộ tài sản để thanh toán nợ lương cho người lao động.

Theo báo cáo nhanh của Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận 12, TP HCM mới đây, Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh (số 12 đường HT25 khu phố 2, phường Hiệp Thành) đang nợ lương gần 1,3 tỉ đồng của 104 lao động.

Trước đó, công ty hẹn thanh toán tiền lương vào ngày 25-3, nhưng khi công nhân đến doanh nghiệp đã ngưng hoạt động; Ông Lê Văn Tuấn, Giám đốc công ty cũng không có mặt.

Theo phản ánh của người lao động, ở cấp quản lý bị nợ một phần lương tháng 12-2023, lương tháng 1, 2 và 20 ngày công của tháng 3-2024. Còn công nhân thì bị nợ lương tháng 2 và 20 ngày công của tháng 3-2024. Ngoài nợ lương, người lao động còn bị nợ BHXH từ tháng 12-2019 đến nay.

Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh đã ngưng hoạt động từ 25-3.

Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh đã ngưng hoạt động từ 25-3.

Các công nhân cũng cho hay ban đầu công ty có tên là Công ty TNHH sản xuất thương mại May Hà Nam An 3 do ông Quản Văn Phước làm chủ (ông này đã bị Chi cục thi hành án dân sự quận 12 ra quyết định tạm hoãn xuất cảnh từ 8-3-2024 để đảm bảo cho việc thi hành án dân sự).

Đến năm 2018 công ty đổi tên Công ty TNHH sản xuất thương mại May DV Fashion, người đại diện theo pháp luật là ông Hồ Thế Xuân. Từ tháng 11-2023, công ty có tên là Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh do ông Lê Văn Tuấn làm đại diện theo pháp luật.

Mặc dù tên công ty đã đổi nhiều lần nhưng người lao động không hề biết về việc đổi chủ, bởi lẽ ông Quản Văn Phước vẫn điều hành mọi hoạt động công ty và công việc của họ vẫn như cũ. Chỉ đến khi phát sinh chuyện nợ lương và cơ quan chức năng can thiệp, công nhân mới vỡ lẽ là những người từng là ông chủ của họ lại là bảo vệ (ông Hồ Thế Xuân) và người bán căn tin (ông Lê Văn Tuấn).

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh tập trung đến xưởng đòi nợ lương

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất Thương mại May Tuấn Vinh tập trung đến xưởng đòi nợ lương

Tại buổi làm việc với cơ quan chức năng sau đó, ông T.X.H, phụ trách hành chính- nhân sự, đại diện theo ủy quyền của giám đốc công ty, thông tin doanh nghiệp đang rất khó khăn về tài chính nên đề nghị người lao động (NLĐ) gia hạn thời gian thanh toán tiền lương đến ngày 10-4-2024 để tìm đối tác sang xưởng.

Trường hợp không sang xưởng được công ty sẽ thanh thanh lý toàn bộ tài sản để thanh toán tiền lương cho NLĐ. Tuy nhiên,hiệnn chủ doanh nghiệp đã hủy quyết định ủy quyền và bản thân ông H. cũng đang bị nợ khoảng 100 triệu đồng tiền lương.

Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, bên cạnh việc đề nghị cơ quan Công An và UBND phường Hiệp Thành giám sát chặt chẽ tình hình doanh nghiệp, ngăn chặn việc tẩu tán tài sản, Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội quận cũng đã hướng dẫn NLĐ thực hiện các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động về lương, BHXH, làm cơ sở cho việc khởi kiện ra tòa trong trường hợp công ty không thực hiện cam kết.

Có thể bạn quan tâm

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

Vì sao tài xế Grab kêu gọi tắt app?

(GLO)- Nhiều tài xế Grab tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh kêu gọi tắt ứng dụng, không nhận chuyến trong 2 ngày 12 và 13-9, cho rằng giá cước thấp trong khi các khoản phí, chiết khấu và chi phí vận hành khiến thu nhập thực nhận giảm.

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

Doanh nghiệp tăng tuyển người mới vào nghề nhưng sinh viên vẫn khó tìm việc

(GLO)- Khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất cho thấy, có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam đang gia tăng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề so với năm 2025, đặc biệt ở các vị trí kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ thông tin và dữ liệu. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin.

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

Giấy nghỉ ốm chưa lên hệ thống BHXH, người lao động cần làm gì để không chậm hưởng chế độ?

(GLO)- Đã được cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng dữ liệu chưa hiển thị trên hệ thống, người lao động nên chủ động kiểm tra, liên hệ cơ sở khám, chữa bệnh và doanh nghiệp để tránh chậm giải quyết chế độ ốm đau.

Học viên tham gia lớp đào tạo nghề tạo sinh kế cho lao động miền núi huyện Kbang (cũ)

Học nghề, mở lối sinh kế

(GLO)- Từ những lớp đào tạo nghề sát với nhu cầu thực tế, nhiều lao động ở các xã miền núi khu vực huyện Kbang (cũ) không chỉ có thêm kỹ năng, cơ hội việc làm mà còn tự tạo sinh kế, thậm chí mở thêm cơ hội việc làm cho những thanh niên khác ngay trên quê hương.

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

Giáo viên từng dạy hợp đồng, đóng BHXH có phải xếp lương lại từ mức khởi điểm?

(GLO)- Giáo viên từng có thời gian dạy hợp đồng, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức không mặc nhiên phải xếp lương từ mức khởi điểm. Theo quy định mới, thời gian công tác trước đó có thể được xem xét để xếp vào bậc lương phù hợp.

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

Thứ Bảy (22-8), những ai phải đi làm bù?

(GLO)- Thứ Bảy (22-8) là ngày làm bù của công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Quốc khánh 2-9 kéo dài 5 ngày. Người lao động tại doanh nghiệp không mặc nhiên phải đi làm bù ngày này.

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

Đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027: Người lao động doanh nghiệp được áp dụng thế nào?

(GLO)- Bộ Nội vụ vừa đề xuất 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2027, có thể kéo dài 7 ngày hoặc 10 ngày liên tiếp đối với công chức, viên chức. Riêng người lao động trong doanh nghiệp, số ngày nghỉ sẽ do người sử dụng lao động quyết định theo Bộ luật Lao động, không mặc nhiên áp dụng 2 phương án này.

null