(GLO)- Toàn tỉnh Gia Lai có trên 68.000 lao động, trong đó, lao động nữ chiếm gần 53%. Thời gian qua, do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đời sống và việc làm của nhiều lao động nữ bị ảnh hưởng. Để lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, Công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm giúp họ nâng cao đời sống vật chất, tinh thần.
Ngày 1-7-2024, lương hưu đã được điều chỉnh tăng thêm 15%. Và từ 1-7-2025 có tiếp tục được tăng lương hưu hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm.
(GLO)- Ủy ban nhân dân tỉnh Gia Lai vừa ban hành quyết định số 557-QĐ/UBND ngày 20-9-2023 phê duyệt kế hoạch triển khai thực hiện Đề án “Hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, tạo việc làm cho lao động nữ đến năm 2030” trên địa bàn tỉnh.
(GLO)- Ngân hàng là lĩnh vực đặc thù với tỷ lệ lao động nữ chiếm trên 50%. Nhằm phát huy vai trò, nguồn lực của nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động trong hoạt động ngân hàng, phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà” được toàn ngành tích cực triển khai, trở thành động lực để chị em phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn.
(GLO)- Thời gian gần đây, Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) huyện Đak Pơ chủ động kết nối, tạo việc làm cho lao động nữ đi làm ăn xa trở về địa phương tránh dịch Covid-19.
Nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian và sức khỏe để chăm sóc con, Bộ luật Lao động, các Luật liên quan và văn bản hướng dẫn đã dành cho lao động nữ nhiều ưu tiên.
Lao động nữ đang nuôi con dưới 1 tuổi không có nhu cầu nghỉ 60 phút mỗi ngày và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
(GLO)- Sau 10 năm thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới (BĐG) giai đoạn 2011-2020, nhận thức của hệ thống chính trị, cộng đồng, gia đình và bản thân người phụ nữ được nâng lên rõ rệt. Qua đó, chị em phụ nữ đã phát huy quyền bình đẳng, tích cực tham gia hoạt động xã hội.
Theo thông tin tuyển dụng dành cho lao động nữ của Công ty TNHH Esuhai cho thấy nhiều cơ hội việc làm tại Nhật Bản trong những ngành nghề phù hợp với lao động nữ đi kèm mức lương vô cùng hấp dẫn.
Dù Chính phủ và các cơ quan chức năng đã công bố những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi hoạt động “hậu dịch Covid-19“ nhưng nhiều doanh nghiệp thuộc nhóm vừa và nhỏ cho rằng: “Hãy tự cứu mình trước khi… Chính phủ cứu“.
Lao động nam sinh từ tháng 1-1961; lao động nữ sinh từ tháng 1-1966 sẽ đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2021, với lần lượt tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi 3 tháng và 55 tuổi 4 tháng.
Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 3.200.000 đồng (hiện hành là 2.980.000 đồng). Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 3.200.000 đồng (hiện hành là 2.980.000 đồng) cho mỗi con.
Nữ đủ 49 tuổi vào năm 2019 và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Đến năm 2020 trở di, nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
Góp ý về một số nội dung lớn trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng thêm 3 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9 so với quy định hiện hành.
Trong khuôn khổ Dự án Thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), ngày 20/12, tại Hà Nội, Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) tổ chức Tọa đàm chính sách '8 tiếng công bằng'.
Theo nghị định 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 24/12/2018, lao động nữ nghỉ hưu từ 2018-2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20-29 năm 6 tháng.
(GLO)- Ngày 3-3, tại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai đã tổ chức phát động phong trào thi đua năm 2017 và trao giải cuộc thi “Tìm hiểu chế độ, chính sách lao động nữ“.
Hỗ trợ lao động nữ mất việc làm; trang bị vũ khí cho bảo vệ rừng; chậm nộp tiền phạt bị tính lãi... là những quy định nổi bật có hiệu lực từ tháng 12-2016.
