(GLO)- Từ khi thành lập huyện Mang Yang (năm 2000) đến nay, xây dựng hệ thống chính trị, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quan tâm triển khai thực hiện công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị. Qua thực tiễn thực hiện đã tạo sự thống nhất cao về nhận thức, tư tưởng trong toàn Đảng bộ, cũng như đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở. Việc luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, thử thách, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý, cán bộ trẻ có triển vọng phát triển, trưởng thành nhanh và toàn diện hơn, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài của hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, nhất là ở các xã khó khăn, nội bộ mất đoàn kết…
 |
| Một góc thị trấn Kon Dơng, huyện Mang Yang. Ảnh: Thanh Nhật |
Song song đó, Đảng bộ huyện Mang Yang cũng tiến hành thận trọng, kỹ lưỡng, lựa chọn những cán bộ trong quy hoạch có phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và uy tín để tăng cường đi cơ sở, cũng như phòng tránh hiện tượng lợi dụng công tác luân chuyển để trù dập, thành kiến cá nhân...
Qua thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị, ngoài 3 cán bộ của huyện là dân tộc Bahnar đã luân chuyển về tỉnh, huyện Mang Yang đã luân chuyển, tăng cường, điều động gần 40 cán bộ từ các cơ quan của huyện về công tác tại các xã, thị trấn, giữ chức vụ chủ chốt. Trong đó đã rút về huyện gần 30 cán bộ, hiện còn 10 cán bộ đang tăng cường ở cơ sở (trong đó có 5 Bí thư Đảng ủy, 1 Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, 4 Phó Bí thư-Chủ tịch UBND xã, thị trấn). Riêng số cán bộ đã rút về huyện hầu hết đều phát huy vai trò của cán bộ tăng cường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, có những bước trưởng thành trong công tác. Sau luân chuyển, nhiều trường hợp được bố trí giữ các chức vụ chủ chốt của huyện, trong đó có 8 cán bộ được bầu vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, 2 cán bộ được bầu vào Ban Thường vụ Huyện ủy, 1 cán bộ giữ chức vụ Phó Chủ tịch UBND huyện, số còn lại được bố trí chức danh lãnh đạo quản lý các phòng ban của huyện.
 |
| Cán bộ dân tộc thiểu số huyện Mang Yang. Ảnh: Thanh Nhật |
Bên cạnh đó, việc luân chuyển cán bộ từ ngành này sang ngành khác và giữa các cơ quan huyện đã được cán bộ, nhân dân đồng tình ủng hộ. Từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động 19 cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các phòng, ban trong huyện, qua đó tạo điều kiện cho cán bộ thay đổi môi trường làm việc, có cơ hội tiếp cận và thử thách rèn luyện để am hiểu nhiều lĩnh vực công tác, đồng thời tránh sự trì trệ và hiện tượng gia trưởng, độc đoán, tiêu cực trong công tác tổ chức cán bộ… Qua thực tiễn công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý cho thấy, tất cả cán bộ trong diện được luân chuyển đã khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tạo mối quan hệ gắn bó tại địa phương cơ sở và cơ quan đơn vị nơi đến...
Về chế độ chính sách, Ban Thường vụ Huyện ủy đã quyết định hỗ trợ ban đầu cho cán bộ huyện luân chuyển, tăng cường về cơ sở là 2 triệu đồng/người và hỗ trợ thường xuyên hàng tháng đối với cán bộ tăng cường xã đặc biệt khó khăn 1,5 triệu đồng/người/tháng và ở xã vùng II là 1,2 triệu đồng/người/tháng vùng thuận lợi là 1 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra trên cơ sở quy định về thời gian tăng cường đi cơ sở từ 2 năm đến 5 năm, huyện Mang Yang đã thực hiện chủ trương cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được xem xét cho đi học nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ, hoặc rút về huyện trước thời hạn và được bổ nhiệm ở vị trí cao hơn... Ngoài ra, cùng với việc chọn cử cán bộ đi học tại Trường Chính trị tỉnh Gia Lai và Phân viện Chính trị-Hành chính quốc gia tại Đà Nẵng, căn cứ quy hoạch, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chú trọng xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ như mở các lớp lý luận chính trị tại huyện, trung cấp Luật, cùng các lớp chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ khối nhà nước, khối Đảng, đoàn thể huyện và cơ sở.
Trao đổi với chúng tôi, Bí thư Huyện ủy Mang Yang-Lương Ngọc Thiệp cho biết: Công tác luân chuyển cán bộ của huyện thời gian qua đã góp phần củng cố hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, tạo chuyển biến rõ nét về phương thức, lối làm việc. Nâng cao vai trò lãnh đạo của cấp ủy, hiệu quả quản lý và điều hành của chính quyền, khắc phục tình trạng thiếu cán bộ có uy tín, năng lực ở cơ sở, góp phần chuẩn bị nguồn cán bộ cho huyện trước mắt và lâu dài, nhất là nhân sự cho Đại hội Đảng nhiệm kỳ 2015-2020 sắp đến…
Thanh Nhật
