Tránh 'vết xe đổ' trong thu hút người tài

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Vậy là đề án “Một số cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và thu hút, trọng dụng người có tài năng công tác trong khu vực công đến năm 2030, định hướng đến năm 2045” vẫn chưa được trình Thành ủy Đà Nẵng như dự kiến vào tháng 12.2021.

Bởi qua tham vấn ý kiến của các chuyên gia, nhà nghiên cứu, nhiều vấn đề về trọng dụng người tài cần phải được làm rõ cũng như bổ sung các cơ chế để thực sự có hiệu quả.

Có thể nói, đây là lần đầu tiên việc trọng dụng người tài được UBND TP.Đà Nẵng thẳng thắn đặt ra ngay từ tên gọi của đề án. Trước đó, Đà Nẵng từng có những cơ chế hút người tài (còn gọi là Đề án 922), nhưng tên gọi chỉ dừng lại ở “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao”. Đề án này đã kết thúc sau khoảng 15 năm thực hiện sứ mệnh đào tạo người tài, trẻ hóa đội ngũ cán bộ, để lại bài học kinh nghiệm nếu TP.Đà Nẵng tiếp tục cơ chế trọng dụng người tài trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng.

Tôi còn nhớ, ngày 2.6.2018, lần đầu tiên TP.Đà Nẵng tổ chức đối thoại với hàng trăm học viên thuộc Đề án 922. Lúc đó, theo thống kê, ngoài 16 học viên giữ chức vụ phó giám đốc cấp sở hoặc tương đương trở lên thì có đến 93/616 học viên xin… rút khỏi đề án. Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng thời điểm đó là ông Huỳnh Đức Thơ đã nhìn nhận, có nhiều người tài chưa nhận được sự hỗ trợ của cấp trên, có những nơi bố trí công tác không phù hợp, có tình trạng thi cử không công bằng... Ông Thơ cho rằng nhân tài là người trẻ từ kiến thức đến tâm hồn. Do đó, một động thái có sự bất công, thiên vị, không minh bạch thì lập tức môi trường làm việc sẽ bị vẩn đục. Người tài nhiều khi không cần tiền nhiều, không cần vị trí cao, nhưng cần minh bạch.

Tôi tâm đắc với ý kiến của ông Bùi Văn Tiếng, nguyên Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng, rằng người tài rất cần được tạo điều kiện cho lao động sáng tạo, cho tư duy đổi mới. Họ cần không gian công vụ mà cấp trên thì biết lắng nghe, thực sự cầu thị và trọng thị; đồng cấp thì hợp tác, cùng nhau hướng về đại cuộc. Đó mới chính là chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhất, đắt giá nhất để chìa tay đón được người tài và giữ chân được người tài. 15% người tài rút khỏi Đề án 922 là con số rất đáng suy ngẫm. Để tránh “vết xe đổ” đó, cơ chế thu hút người tài phải thật sự trọng tài.

 

Theo HOÀNG SƠN (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Không phải lời xin lỗi nào cũng được tha thứ

Không phải lời xin lỗi nào cũng được tha thứ

(GLO)- Có những lời xin lỗi khiến người ta cảm động, song cũng có những lời xin lỗi mãi mãi không nhận được sự chia sẻ. Trường hợp của MC Bích Hồng-gương mặt từng quen thuộc trên sóng SCTV-là một ví dụ rõ ràng. Lời xin lỗi cô đưa ra không mang lại cảm thông mà chỉ khoét sâu thêm nỗi thất vọng.

Vì việc chọn người

Vì việc chọn người

Phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 11 BCH Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh đề nghị phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác, liên quan đến vấn đề sắp xếp nhân sự khi sáp nhập, hợp nhất và nhân sự Đại hội đảng bộ các cấp.

Phát triển Quỹ nhà ở quốc gia

Phát triển Quỹ nhà ở quốc gia

Quỹ phát triển nhà ở quốc gia được Tổng Bí thư Tô Lâm đề cập hồi đầu năm nay, nhằm phát triển nhà giá rẻ tại các đô thị lớn. Ngay sau đó, Bộ Xây dựng đã vào cuộc triển khai nghiên cứu, rà soát các quy định pháp luật để thực hiện.

Con đường tất yếu

Con đường tất yếu

Vài năm trở lại đây, các sản phẩm văn hóa - nghệ thuật Việt đã được khai thác với tinh thần mới: vừa trân trọng truyền thống, vừa dấn thân khai phá cái mới.

Xóa mù về trí tuệ nhân tạo

Xóa mù về trí tuệ nhân tạo

(GLO)- Tổng Bí thư Tô Lâm khẳng định: Phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là lựa chọn bắt buộc, là con đường duy nhất để đưa đất nước phát triển và nâng cao đời sống người dân.

Chứng khoán lạnh và nóng

Chứng khoán lạnh và nóng

Lên cao vút, xuống mất hút; lúc lên thì không ai bán, lúc xuống lại chẳng ai mua... là tình trạng thị trường chứng khoán trong nước mấy phiên vừa qua. Chuyện này cũng chẳng có gì mới nhưng chỉ lúc xong rồi, rất nhiều người mới nhận ra mình đã phản ứng "quá nóng" ở thời điểm cần có một cái đầu lạnh.

Bụt nhà không thiêng?

Bụt nhà không thiêng?

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, trong quý 1 năm nay, có hơn 6.000 vị trí công việc với mức lương trên 50 triệu đồng/tháng được các doanh nghiệp (DN) đăng tuyển cho người lao động (NLĐ) VN, theo quy định tại Nghị định 70/2023 của Chính phủ.