Trong quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng như hiện nay, cùng với việc đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, tạo việc làm cho lao động trong nước, Đảng và Nhà nước ta đã đề ra nhiều chủ trương, chính sách đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đạt nhiều kết quả to lớn. bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống NLĐ.
Năm 2024 là một năm thành công của hoạt động xuất khẩu lao động khi số người ra nước ngoài làm việc đạt chỉ tiêu sớm hơn 1 tháng. Bên cạnh việc duy trì và đẩy mạnh những ngành nghề truyền thống, một số ngành nghề mới cũng được các thị trường lao động tin tưởng dành cho NLĐ nước ta.
Chẳng hạn, thị trường Hàn Quốc có thêm một số ngành nghề mới theo hướng tay nghề cao hơn như nhà hàng - khách sạn, lâm nghiệp, quản lý toàn nhà... của Visa E9. Năm 2024, chúng ta đã mở rộng thêm ngành lắp ráp linh kiện máy bay thuộc diện kỹ sư Visa E7, bên cạnh lĩnh vực hàn, sơn, điện trong ngành đóng tàu. Đây là những công việc có thu nhập cao mà NLĐ Việt Nam đã chứng minh được năng lực, trình độ, tay nghề, khiến nhà tuyển dụng phải thay đổi chính sách để mở rộng diện tiếp nhận. Điều này cũng cho thấy vị thế của NLĐ Việt Nam ngày càng cao tại Hàn Quốc.
Nhật Bản cũng mở rộng một số ngành nghề mới như: lái ô tô, vận hành đường sắt, chế biến gỗ, hộ lý... Đáng chú ý, Nhật Bản đã thay đổi chương trình tiếp nhận lao động nước ngoài theo hướng nâng cao cả về trình độ tay nghề lẫn mở rộng công việc. Điều này tạo cơ hội cho NLĐ Việt Nam được làm việc trong môi trường tốt hơn, nhiều phúc lợi hơn.
Bên cạnh những thị trường lao động truyền thống, năm 2024 cũng là năm cơ quan chức năng có nhiều hoạt động đẩy mạnh xúc tiến, đàm phán và ký kết với một số thị trường tiềm năng, được đánh giá là tốt hơn cho NLĐ nước ta. Việt Nam đã ký thỏa thuận với Đức, Hy Lạp về hợp tác lao động; đàm phán với Phần Lan, Ba Lan... để đưa NLĐ sang làm việc. Chương trình Di chuyển lao động giữa Úc và Việt Nam cũng đang đến giai đoạn tuyển chọn người sang nước này làm việc trong thời gian tới.
Nỗ lực thúc đẩy hợp tác lao động, đưa người ra nước ngoài làm việc thời gian qua cũng chứng kiến sự chủ động mở rộng, khai thác những thị trường mới, rất tiềm năng của các doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp đã đàm phán, đưa được lao động sang Đan Mạch, Tây Ban Nha…, góp phần mở rộng thị trường, gia tăng cơ hội cho NLĐ Việt Nam.
Cơ hội việc làm ở nước ngoài của NLĐ Việt Nam ngày càng cao. Song, nhiều thị trường cũng bắt đầu yêu cầu cao hơn đối với NLĐ nước ngoài. Do vậy, chúng ta cần chú trọng triển khai đồng bộ nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn lao động đưa đi nước ngoài làm việc. Bên cạnh việc mở rộng cơ hội việc làm, cần nâng cao tay nghề, tri thức để giữ vững hình ảnh NLĐ Việt Nam và để khi quay về, họ có thể tích cực đóng góp xây dựng quê hương, đất nước.
Theo NLĐO
