Lương không đủ sống

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Đã hai tháng kể từ khi lương tối thiểu vùng tăng, song đến nay, ở một số nơi người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp (DN) vẫn chưa đạt được thỏa thuận.

Như trường hợp 1.000 công nhân của một công ty trong Khu công nghệ cao (TP.Thủ Đức, TP.HCM) ngừng việc hôm 25.8 vì không đồng ý mức tăng lương đồng loạt 260.000 đồng của công ty cho mọi cấp bậc (tức cả công nhân mới và thâm niên, trực tiếp hay gián tiếp). Sau đó, Ban Quản lý Khu công nghệ cao đã họp khẩn cùng tổ chức công đoàn và các bên liên quan. Qua trao đổi thống nhất giữa các bên, công ty quyết định tăng lương cơ bản 300.000 đồng/người cho tất cả NLĐ (bậc 1 từ 4.730.000 đồng tăng lên 5.030.000 đồng); phần chênh lệch phần trăm sẽ được tính vào phụ cấp (tính đóng bảo hiểm bắt buộc, tính tăng ca).

 

Cần tiếp tục có chính sách hỗ trợ DN, NLĐ. Ảnh: Ngọc Dương
Cần tiếp tục có chính sách hỗ trợ DN, NLĐ. Ảnh: Ngọc Dương



Điều tôi chú tâm trong sự việc này chính là lời chia sẻ của một nữ lao động tại buổi ngừng việc tập thể trên. Theo cô, không ai muốn ngừng sản xuất, nhưng hiện tại cuộc sống họ quá khó khăn. NLĐ đã chia sẻ gánh nặng với công ty suốt thời gian dịch Covid-19, nếu bây giờ tình hình ổn định chỉ tăng mức 260.000 đồng thì “thử hỏi ăn gì, uống gì, nuôi con kiểu gì?”.

Thực tế, số liệu tăng trưởng chỉ số sản xuất công nghiệp (IIP) tại TP.HCM tháng 6.2022 vẫn còn khiêm tốn (3,1%). Điều này cho thấy DN vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Việc tăng lương tối thiểu vào giữa năm tác động trực tiếp tới đơn vị vì không kịp đàm phán vào các đơn hàng.

Nhưng chiều ngược lại, mức tăng 6% không phải là con số lớn đối với NLĐ khi lạm phát gia tăng. Theo Cục Thống kê TP.HCM, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tháng 8.2022 tăng 1,95% so với cùng kỳ năm ngoái, đáng kể nhất là giá năng lượng và thực phẩm. Điều đó có nghĩa một bộ phận NLĐ phải chật vật chi tiêu (cần lưu ý lương tối thiểu khác lương đủ sống) vì họ thường có người phụ thuộc như con nhỏ hoặc cha mẹ già.

Nay Chính phủ đã khẩn trương tăng lương tối thiểu, nhưng các giải pháp khác cũng cần đẩy nhanh như: các gói hỗ trợ cho DN; kiểm soát, giải quyết sức ép vì lạm phát; tăng cường hệ thống an sinh xã hội và hỗ trợ thu nhập... để đời sống NLĐ đỡ khó khăn hơn.

Theo Lê Trọng (TNO)

 

Có thể bạn quan tâm

Giáo dục dùng roi vọt hay ngọt bùi?

Giáo dục dùng roi vọt hay ngọt bùi?

Những giọt nước mắt ân hận muộn màng, những đôi mắt thất thần, những ngón tay bấu chặt lấy mặt bàn đến tứa máu, và cả những cái cười khẩy, bất cần của học sinh phạm lỗi, đều khiến tôi - một giáo viên hơn hai mươi năm đi dạy - ám ảnh nhiều đêm.

Niềm vui nhân đôi

Niềm vui nhân đôi

Chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm về việc các trường tiểu học, THCS triển khai dạy học 2 buổi mỗi ngày không thu phí từ năm học 2025 - 2026 thực sự là thông tin mang lại 'niềm vui nhân đôi' với phụ huynh cả nước.

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Đó là câu hỏi của nhiều cá nhân, doanh nghiệp trong bối cảnh thủ tục, quy trình hoàn thuế hiện nay vẫn còn rắc rối, bất hợp lý. Thậm chí trong Dự thảo thuế giá trị gia tăng đang lấy ý kiến, quy định về hoàn thuế còn đẩy rủi ro về phía người mua hàng.

Thể chế minh bạch

Thể chế minh bạch

Chính phủ sẽ phải nỗ lực nhiều hơn trong việc xây dựng thể chế, pháp luật nâng cao hiệu quả từ chi tiêu công đến hoạt động kiến tạo để doanh nghiệp phát triển.

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Việc triển khai tinh gọn bộ máy đang mang lại nhiều hiệu quả to lớn, cụ thể trong khuôn khổ bài viết này là hiệu quả từ đề xuất chuyển quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu (sổ đỏ) cho người dân về cấp xã của Sở TN-MT TP.HCM.

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế từng chỉ ra trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, một số ngành nghề sẽ biến mất. Trong đó, những nghề có nguy cơ bị robot thay thế là công nhân nhà máy (44%), nhân viên thu ngân (40%), lái xe taxi (20%), nhân viên chăm sóc khách hàng (18%), phi công (16%)...