Trong đó, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS), tổ chức thành công đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội đại biểu lần thứ XI Công đoàn tỉnh (nhiệm kỳ 2023-2028). Qua đó, Công đoàn các cấp từng bước nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động, tạo được niềm tin của đoàn viên, người lao động vào tổ chức Công đoàn.
Dẫn đầu cụm thi đua năm 2023
Bà Rơ Lan Nga-Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh-cho biết: Năm 2023, LĐLĐ tỉnh Gia Lai được suy tôn là đơn vị xuất sắc, dẫn đầu cụm thi đua 10 LĐLĐ tỉnh khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. Đơn vị cũng thực hiện đạt và vượt 14/15 chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
Nổi bật nhất là công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Trong năm, các cấp Công đoàn đã phát triển được 2.067 đoàn viên, thành lập mới 12 CĐCS (trong đó 6 CĐCS có trên 25 lao động), đạt 120% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao. Công tác hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể được chú trọng.
Cụ thể, các cấp Công đoàn đã thương lượng, ký kết 45 thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 900% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, nâng tỷ lệ CĐCS doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể đạt 77,8%. Bên cạnh đó, tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc là 77,9%, đạt 134,5% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.
 |
| Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam Tạ Văn Đồng (hàng đầu, thứ 7 từ trái sang) và Phó Bí thư Tỉnh ủy Rah Lan Chung (hàng đầu, thứ 5 từ phải sang) tặng hoa chúc mừng Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ mới. Ảnh: U.N |
Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, năm 2023, các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai đa dạng với sự phối hợp của chính quyền, doanh nghiệp... Dịp Tết Nguyên đán 2023, 344 chương trình “Tết sum vầy-Xuân gắn kết” được tổ chức, gần 40 ngàn lượt đoàn viên, người lao động được hỗ trợ với tổng kinh phí hơn 14,6 tỷ đồng.
Nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức nhân dịp Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động như: bố trí bán hàng ưu đãi, khám sức khỏe, trao sổ tiết kiệm, trao mô hình sinh kế, thăm, tặng quà… cho đoàn viên.
Trong năm, Công đoàn các cấp cũng hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 24 “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 825 triệu đồng; ký kết, triển khai 23 thỏa thuận hợp tác, tạo điều kiện để 13.274 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng giá trị ưu đãi trên 2,7 tỷ đồng.
Công tác tuyên truyền, vận động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động cũng được LĐLĐ tỉnh chú trọng. Kết thúc giai đoạn 2 cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”, LĐLĐ tỉnh đã nhận 218 tác phẩm dự thi của các tập thể, cá nhân về những mô hình hay, cách làm tốt; những thành tựu, dấu ấn tiêu biểu của nhiệm kỳ 2018-2023; những ấn tượng tốt đẹp về tổ chức và cán bộ Công đoàn về Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Chăm lo, đại diện, bảo vệ đời sống người lao động
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hoàng Phong nhận định: “Để đạt được kết quả trên là nhờ sự quyết tâm, trách nhiệm của tập thể Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp cùng với sự đồng thuận, hưởng ứng nhiệt tình của đội ngũ đoàn viên, người lao động trong tỉnh. Đây cũng là điều kiện thuận lợi để các cấp Công đoàn, đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh triển khai thực hiện nhiệm vụ năm 2024 và Nghị quyết nhiệm kỳ 2023-2028”.
Năm 2024, các cấp Công đoàn tiếp tục thực hiện chương trình “Tết sum vầy” với phương châm tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết; tổ chức chương trình Chợ Tết Công đoàn năm 2024 theo hình thức trực tiếp và qua sàn thương mại điện tử; tổng kết 10 năm thực hiện chương trình “Tết sum vầy”.
Cùng với đó là các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024, phối hợp khám sàng lọc sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, người lao động ở một số doanh nghiệp, đối thoại về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Tổ chức hoạt động chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam...
Bên cạnh đó, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đẩy mạnh công tác phát triển Đảng trong công nhân, viên chức, người lao động. Rà soát, đánh giá kết quả các thỏa thuận hợp tác đã ký kết để có điều chỉnh, thay đổi phù hợp và tiếp tục liên hệ, ký kết các thỏa thuận hợp tác mới.
Đặc biệt, nhân rộng các mô hình thiết thực chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, nhất là chăm lo cho đoàn viên, người lao động ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
