Cơ hội tinh gọn sở, ngành không thuộc diện sáp nhập

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Cùng với việc thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo tinh thần "dưới phải nhìn lên trên, các sở, ngành phải tương đồng với các bộ", TP.Đà Nẵng còn cho thấy sự quyết liệt trong làm gọn bộ máy hành chính khi sẽ cho tinh gọn tiếp các sở, ngành không nằm trong diện sáp nhập.

Từ đầu tháng 12.2024, TP.Đà Nẵng đã đề xuất phương án sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan thuộc UBND TP, UBND các quận huyện, các hội theo dự kiến phương án của T.Ư về hợp nhất các bộ, ngành.

Tại buổi họp báo ngày 20.12 vừa qua, ông Trần Chí Cường, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, cho biết bên cạnh sắp xếp, sáp nhập các sở, ngành theo yêu cầu của T.Ư, TP sẽ tinh gọn tiếp các sở, ngành không nằm trong diện sáp nhập, như Sở Y tế, Sở Nội vụ, Thanh tra, Văn phòng UBND TP… với tinh thần giảm 15 - 20% đầu mối, phòng ban. Các đơn vị sự nghiệp có chức năng trùng lặp khi sáp nhập cũng sẽ được tính toán. Ông Cường nhấn mạnh việc sáp nhập sẽ tạo ra nhiều vấn đề cần giải quyết nhưng TP.Đà Nẵng sẽ triển khai thấu đáo và "làm một cách nghiêm túc, không làm qua loa, không phải làm cho xong", hoàn thành trong quý 1/2025.

Tinh gọn bộ máy ở TP.Đà Nẵng đã bắt đầu với những bước đi cụ thể và bên cạnh thực hiện chủ trương chung từ T.Ư, TP còn chủ động thêm một bước khi cuộc cách mạng tinh gọn lan đến những sở, ngành không thuộc diện sáp nhập. Người viết rất tâm đắc với nhận xét của nhiều người dân rằng đây chính là cơ hội để TP tinh gọn, sắp xếp các cơ quan, đơn vị nhằm "cơ cấu lại đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ, biên chế hợp lý, chuẩn hóa chức danh" như chỉ đạo của T.Ư.

Thời gian qua, TP.Đà Nẵng đã có nhiều chính sách riêng động viên cán bộ lớn tuổi về hưu trước tuổi để cán bộ trẻ có cơ hội phát triển. Trong cuộc cách mạng tinh gọn lần này, với việc có thêm những chính sách đủ mạnh, TP.Đà Nẵng sẽ tiếp tục khuyến khích cán bộ gần đến tuổi, còn ít tuổi công tác, cán bộ không còn khả năng đáp ứng công việc… xin nghỉ sớm, để từ đó bộ máy thực sự tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả.

Theo Hoàng Sơn (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Ngày 22-10, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng mức sinh thấp - một thách thức lớn trong công tác dân số và phát triển bền vững hiện nay.

Minh bạch giá điện

Minh bạch giá điện

Bỏ độc quyền, giá điện có thể sẽ cao hơn hiện nay. Thế nhưng vì sao người dân, doanh nghiệp - những người luôn mong giá điện rẻ, vẫn một lòng đề nghị xóa bỏ độc quyền điện? Bởi điều quan trọng nhất đối với họ không hẳn là giá cao hay thấp mà là sự minh bạch.

Tấm lá chắn

Tấm lá chắn

"Bắt cóc online" - một cụm từ rất mới mẻ xuất hiện gần đây nhưng lại là nỗi ám ảnh của bao bậc cha mẹ về sự nguy hiểm, mất mát và tàn bạo.

Sự nhất quán của chính sách

Sự nhất quán của chính sách

Trong bức tranh phục hồi kinh tế hiện nay, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp không chỉ là một chính sách hỗ trợ đơn lẻ, mà là nhiệm vụ mang tính sống còn để khơi thông nguồn lực xã hội, kích hoạt tăng trưởng và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

Ngẫm chuyện ngập

Ngẫm chuyện ngập

Người Thủ đô không chỉ yêu giai điệu và ca từ của ca khúc “Hà Nội mùa vắng những cơn mưa”, mà hiện tại, có lẽ họ đều mong đến thời điểm tên bài hát thành hiện thực.

Lễ khánh thành 10.000 căn hộ được xây mới của giai đoạn 3 trong kế hoạch xây 50.000 căn nhà ở Bình Nhưỡng, CHDCND Triều Tiên, ngày 16/4/2025. (Ảnh: Yonhap/TTXVN)

Dấu mốc lịch sử mới trong quan hệ Việt Nam-Triều Tiên

Nhận lời mời của Tổng Bí thư Đảng Lao động Triều Tiên, Chủ tịch Quốc vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên Kim Jong Un, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tô Lâm thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên dự Lễ kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Lao động Triều Tiên từ ngày 9-11/10

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

(GLO)- Không để tình trạng cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu nhiệt tình, không chịu làm việc, không thể hiện tinh thần phục vụ người dân trong bộ máy. Thay vào đó, phải sắp xếp, bố trí hợp lý để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cấp xã.

null