Nhận diện và xử lý “căn bệnh” đùn đẩy, né tránh trách nhiệm

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

(GLO)- Những năm gần đây, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ở nước ta có biểu hiện sợ sai, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm khi thực thi nhiệm vụ. Theo các nhà nghiên cứu, đó là những biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân và có nguồn gốc từ chính chủ nghĩa cá nhân. Chính vì lợi ích cá nhân mà một số cán bộ, công chức, viên chức cố tình né tránh, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác. Trên thực tế, căn bệnh này gây cản trở đà phát triển của đất nước, làm phiền lòng người dân và đặc biệt là làm “mất điểm” đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trước doanh nghiệp và người dân.

Xuất phát từ thực trạng đó, ngày 22-9-2021, Bộ Chính trị có Kết luận số 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Kết luận số 14-KL/TW nêu rõ: “Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định hoặc đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung”. Ngoài việc khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị cũng nhằm mục đích đẩy lùi “căn bệnh” sợ trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác chỉ đạo, điều hành, xử lý, giải quyết công việc.

Tiếp đó, ngày 19-4-2023, Thủ tướng Chính phủ có Công điện số 280/CĐ-TTg chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương, trong đó yêu cầu phải kiên quyết khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong xử lý công việc, không dám làm, không dám tham mưu, đề xuất, không dám chịu trách nhiệm ở các cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, đồng thời khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, chủ động sáng tạo vì lợi ích chung.

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ, các cấp ủy, chính quyền, MTTQ và đoàn thể chính trị-xã hội trong tỉnh đã tăng cường kỷ luật, kỷ cương; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong thực thi nhiệm vụ. Theo đó, tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm từng bước được ngăn chặn, xử lý. Tuy vậy, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn tồn tại tâm lý e ngại, sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm khi tham gia xử lý công việc thuộc thẩm quyền. Đây là một trong những nguyên nhân khiến chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) và chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) bị tụt hạng; giải ngân vốn đầu tư công đạt thấp; một số chương trình, dự án chậm triển khai…

Báo cáo nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI chỉ rõ: “Kỷ luật kỷ cương chưa nghiêm, vẫn còn hiện tượng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, sợ sai nên hiệu quả không cao”. Trong khi đó, dự thảo Báo cáo tình hình thực hiện nhiệm vụ công tác 9 tháng và triển khai nhiệm vụ 3 tháng cuối năm 2023, UBND tỉnh cũng cho rằng: “Một số sở, ngành, địa phương, cá nhân thực hiện chưa nghiêm túc quy chế làm việc của UBND tỉnh, chưa nêu cao vai trò, trách nhiệm người đứng đầu, công tác phối hợp giải quyết công việc thiếu chặt chẽ. Một số cán bộ, đảng viên có biểu hiện e ngại, sợ làm sai hoặc đùn đẩy trách nhiệm”.

Cùng với đẩy mạnh đấu tranh phòng-chống tham nhũng, tiêu cực, đã đến lúc, các cấp ủy, chính quyền và hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở cần sớm nhận diện và kiên quyết đấu tranh ngăn chặn tư tưởng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức. Có lẽ công cụ hữu hiệu nhất hiện nay là tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ nhằm phát hiện, xử lý nghiêm những cán bộ, đảng viên cố tình dây dưa, trì hoãn giải quyết công việc thuộc thẩm quyền. Bên cạnh đó, cần khuyến khích, động viên và khen thưởng thỏa đáng những cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá và đóng góp tích cực vào sự phát triển của ngành, địa phương, đơn vị theo tinh thần chỉ đạo của Bộ Chính trị.

Có thể bạn quan tâm

Chiêu trò nguy hại

Chiêu trò nguy hại

Những ngày vừa qua, một cuộc tranh cãi đã diễn ra trên mạng xã hội, bắt nguồn từ nhiều ý kiến cá nhân trước một hoạt động của doanh nghiệp. Cuộc tranh cãi đã trở nên ồn ào, gây nhiều phản ứng hơn khi xuất hiện một làn sóng định hướng thông tin bằng phương pháp seeding.

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế từng chỉ ra trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, một số ngành nghề sẽ biến mất. Trong đó, những nghề có nguy cơ bị robot thay thế là công nhân nhà máy (44%), nhân viên thu ngân (40%), lái xe taxi (20%), nhân viên chăm sóc khách hàng (18%), phi công (16%)...

Rạng rỡ Việt Nam

Rạng rỡ Việt Nam

Hôm nay, người dân TPHCM cùng cả nước hân hoan Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước - thành quả vĩ đại nhất trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, bảo vệ Tổ quốc do Đảng ta và Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh đạo, trong niềm vui, tự hào và xúc động dâng trào.

Để giang sơn gấm vóc mãi mãi yên bình, cường thịnh

Để giang sơn gấm vóc mãi mãi yên bình, cường thịnh

(GLO)- Nửa thế kỷ hòa bình thống nhất là nửa thế kỷ xây dựng lại non sông từ vỡ vụn chiến tranh. Vượt qua những trở lực từ bên ngoài, dám nhìn nhận những sai lầm nội tại, chúng ta tiến hành công cuộc đổi mới và đạt được những thành tựu mà 40 năm trước, nhiều người không thể hình dung.

Hòa bình cho tất cả chúng ta

Hòa bình cho tất cả chúng ta

Trong những ngày cả nước hướng về đại lễ của dân tộc, câu chuyện hào hùng được tiếp nối qua bao thế hệ, người trẻ hôm nay kể về niềm tự hào bằng ngôn ngữ thế hệ gen Z, gen Y, những video, hình ảnh, bài viết ngập sắc cờ đỏ sao vàng phủ kín mạng xã hội.

Tương lai viết nên từ bản lĩnh văn hóa

Tương lai viết nên từ bản lĩnh văn hóa

Di sản nếu không được số hóa, không được kể lại theo cách của thời đại sẽ dần bị đứt gãy trong trí nhớ cộng đồng. Một thế hệ lớn lên không thấy được những giá trị đã tạo nên cội nguồn sẽ khó tìm thấy niềm tự hào, khó kiến tạo tương lai có chiều sâu văn hóa.