Luật không thể làm ra để… giải trí

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Ở ta, có “hình phạt 200k”, để rồi thủ phạm giỡn chơi nạn nhân. Có những chế tài - nghe thì ghê gớm nhưng chẳng phạt được ai. Cứ như...

Có một quy định từng trở thành trend về sự hài hước, ấy là chế tài: Phạt tới 5 triệu đồng sếp nào để nhân viên uống bia rượu trong giờ làm việc.

Quy định này có hiệu lực từ 15.11 theo Nghị định 117. Nhưng đến giờ, và chắc luôn cả trong tương lai, nó sẽ vẫn cứ “nằm ịch ở đó” vì thực tế là chẳng phạt được ai cả.

Không phạt được không phải vì không vi phạm - nhiều là khác. Không phạt được chỉ vì chúng ta không phạt. Có muốn cũng không thể phạt, thế thôi.

Cũng hài hước y chang là quy định phạt tiền hành vi xúi giục, kích động, lôi kéo người khác uống bia rượu.

Hôm nọ, có vị Giám đốc bệnh viện, lại còn là Viện Nhi từng xác nhận: Từ trước đến nay, chúng tôi chưa xử phạt được trường hợp nào hút thuốc lá trong bệnh viện.

Nói về Nghị định 117, vị giám đốc cũng nói thật: Có nhiều chế tài đấy nhưng để thi hành không đơn giản chút nào... bởi rất dễ xảy ra xung đột.

Nhìn lại những con số thống kê thì sau 5 năm thi hành Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, số tiền xử phạt chỉ... 700 triệu đồng. 700 triệu, nếu trừ các đợt thanh kiểm tra kiểu “ra quân” của các bộ ngành địa phương, trừ số tiền phạt các cơ sở vi phạm thì việc xử phạt các cá nhân chắc chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Câu hỏi tại sao - cho sự bất lực - không khó để trả lời. Là vì thanh tra y tế, lực lượng chức năng có khi chỉ 3 người mỗi địa phương. Là vì việc xử phạt hầu như không thực hiện được.

Năm 1994, thế giới từng dồn mọi sự chú ý tới Singapore khi nhà chức trách nước này tuyên phạt thanh niên người Mỹ Michael Fay 6 roi mây vì bị kết tội phá hoại xe hơi và tài sản công.

Tổng thống Mỹ, bấy giờ là Bill Clinton - đã nỗ lực tìm mọi cách tác động để Fay không bị đánh. Tuy nhiên, dù giảm hình phạt xuống còn 4 roi, chính quyền Singapore vẫn nhất quyết không xóa bỏ hình phạt đánh roi với Fay.

Lý luận rất đơn giản: Luật làm ra không phải để đùa.

Dù bị phản đối vì sự khắc nghiệt của hình phạt, giới chức Singapore vẫn cho rằng: Hình phạt tiền không có tác dụng vì một số người sẵn sàng nộp tiền sau khi phạm tội, trong khi đó, hình phạt roi sẽ khiến người ta phải chừa vì sợ hãi. Và khiến những người khác chùn tay.

Cây roi mây, lý luận “Luật không phải để đùa” ở Singapore chính là cái mà chúng ta đang thiếu. Bởi tư duy ban hành cho có, tăng kịch khung mức phạt tiền, trong khi chẳng phạt được ai - sẽ chỉ duy nhất có tác dụng giải trí mà thôi.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/luat-khong-the-lam-ra-de-giai-tri-858871.ldo

Theo Đào Tuấn (LĐO)

Có thể bạn quan tâm

Vì việc chọn người

Vì việc chọn người

Phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 11 BCH Trung ương Đảng khóa XIII, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh đề nghị phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác, liên quan đến vấn đề sắp xếp nhân sự khi sáp nhập, hợp nhất và nhân sự Đại hội đảng bộ các cấp.

Phát triển Quỹ nhà ở quốc gia

Phát triển Quỹ nhà ở quốc gia

Quỹ phát triển nhà ở quốc gia được Tổng Bí thư Tô Lâm đề cập hồi đầu năm nay, nhằm phát triển nhà giá rẻ tại các đô thị lớn. Ngay sau đó, Bộ Xây dựng đã vào cuộc triển khai nghiên cứu, rà soát các quy định pháp luật để thực hiện.

Con đường tất yếu

Con đường tất yếu

Vài năm trở lại đây, các sản phẩm văn hóa - nghệ thuật Việt đã được khai thác với tinh thần mới: vừa trân trọng truyền thống, vừa dấn thân khai phá cái mới.

Chứng khoán lạnh và nóng

Chứng khoán lạnh và nóng

Lên cao vút, xuống mất hút; lúc lên thì không ai bán, lúc xuống lại chẳng ai mua... là tình trạng thị trường chứng khoán trong nước mấy phiên vừa qua. Chuyện này cũng chẳng có gì mới nhưng chỉ lúc xong rồi, rất nhiều người mới nhận ra mình đã phản ứng "quá nóng" ở thời điểm cần có một cái đầu lạnh.

Bụt nhà không thiêng?

Bụt nhà không thiêng?

Theo thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, trong quý 1 năm nay, có hơn 6.000 vị trí công việc với mức lương trên 50 triệu đồng/tháng được các doanh nghiệp (DN) đăng tuyển cho người lao động (NLĐ) VN, theo quy định tại Nghị định 70/2023 của Chính phủ.