Luật không thể làm ra để… giải trí

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Ở ta, có “hình phạt 200k”, để rồi thủ phạm giỡn chơi nạn nhân. Có những chế tài - nghe thì ghê gớm nhưng chẳng phạt được ai. Cứ như...

Có một quy định từng trở thành trend về sự hài hước, ấy là chế tài: Phạt tới 5 triệu đồng sếp nào để nhân viên uống bia rượu trong giờ làm việc.

Quy định này có hiệu lực từ 15.11 theo Nghị định 117. Nhưng đến giờ, và chắc luôn cả trong tương lai, nó sẽ vẫn cứ “nằm ịch ở đó” vì thực tế là chẳng phạt được ai cả.

Không phạt được không phải vì không vi phạm - nhiều là khác. Không phạt được chỉ vì chúng ta không phạt. Có muốn cũng không thể phạt, thế thôi.

Cũng hài hước y chang là quy định phạt tiền hành vi xúi giục, kích động, lôi kéo người khác uống bia rượu.

Hôm nọ, có vị Giám đốc bệnh viện, lại còn là Viện Nhi từng xác nhận: Từ trước đến nay, chúng tôi chưa xử phạt được trường hợp nào hút thuốc lá trong bệnh viện.

Nói về Nghị định 117, vị giám đốc cũng nói thật: Có nhiều chế tài đấy nhưng để thi hành không đơn giản chút nào... bởi rất dễ xảy ra xung đột.

Nhìn lại những con số thống kê thì sau 5 năm thi hành Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá, số tiền xử phạt chỉ... 700 triệu đồng. 700 triệu, nếu trừ các đợt thanh kiểm tra kiểu “ra quân” của các bộ ngành địa phương, trừ số tiền phạt các cơ sở vi phạm thì việc xử phạt các cá nhân chắc chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Câu hỏi tại sao - cho sự bất lực - không khó để trả lời. Là vì thanh tra y tế, lực lượng chức năng có khi chỉ 3 người mỗi địa phương. Là vì việc xử phạt hầu như không thực hiện được.

Năm 1994, thế giới từng dồn mọi sự chú ý tới Singapore khi nhà chức trách nước này tuyên phạt thanh niên người Mỹ Michael Fay 6 roi mây vì bị kết tội phá hoại xe hơi và tài sản công.

Tổng thống Mỹ, bấy giờ là Bill Clinton - đã nỗ lực tìm mọi cách tác động để Fay không bị đánh. Tuy nhiên, dù giảm hình phạt xuống còn 4 roi, chính quyền Singapore vẫn nhất quyết không xóa bỏ hình phạt đánh roi với Fay.

Lý luận rất đơn giản: Luật làm ra không phải để đùa.

Dù bị phản đối vì sự khắc nghiệt của hình phạt, giới chức Singapore vẫn cho rằng: Hình phạt tiền không có tác dụng vì một số người sẵn sàng nộp tiền sau khi phạm tội, trong khi đó, hình phạt roi sẽ khiến người ta phải chừa vì sợ hãi. Và khiến những người khác chùn tay.

Cây roi mây, lý luận “Luật không phải để đùa” ở Singapore chính là cái mà chúng ta đang thiếu. Bởi tư duy ban hành cho có, tăng kịch khung mức phạt tiền, trong khi chẳng phạt được ai - sẽ chỉ duy nhất có tác dụng giải trí mà thôi.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/luat-khong-the-lam-ra-de-giai-tri-858871.ldo

Theo Đào Tuấn (LĐO)

Có thể bạn quan tâm

Giáo dục dùng roi vọt hay ngọt bùi?

Giáo dục dùng roi vọt hay ngọt bùi?

Những giọt nước mắt ân hận muộn màng, những đôi mắt thất thần, những ngón tay bấu chặt lấy mặt bàn đến tứa máu, và cả những cái cười khẩy, bất cần của học sinh phạm lỗi, đều khiến tôi - một giáo viên hơn hai mươi năm đi dạy - ám ảnh nhiều đêm.

Niềm vui nhân đôi

Niềm vui nhân đôi

Chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm về việc các trường tiểu học, THCS triển khai dạy học 2 buổi mỗi ngày không thu phí từ năm học 2025 - 2026 thực sự là thông tin mang lại 'niềm vui nhân đôi' với phụ huynh cả nước.

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Hoàn thuế, bao giờ chuyển sang 'phục vụ'?

Đó là câu hỏi của nhiều cá nhân, doanh nghiệp trong bối cảnh thủ tục, quy trình hoàn thuế hiện nay vẫn còn rắc rối, bất hợp lý. Thậm chí trong Dự thảo thuế giá trị gia tăng đang lấy ý kiến, quy định về hoàn thuế còn đẩy rủi ro về phía người mua hàng.

Thể chế minh bạch

Thể chế minh bạch

Chính phủ sẽ phải nỗ lực nhiều hơn trong việc xây dựng thể chế, pháp luật nâng cao hiệu quả từ chi tiêu công đến hoạt động kiến tạo để doanh nghiệp phát triển.

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Hiệu quả từ tinh gọn bộ máy

Việc triển khai tinh gọn bộ máy đang mang lại nhiều hiệu quả to lớn, cụ thể trong khuôn khổ bài viết này là hiệu quả từ đề xuất chuyển quyền cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu (sổ đỏ) cho người dân về cấp xã của Sở TN-MT TP.HCM.

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Người lao động trong kỷ nguyên mới

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế từng chỉ ra trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, một số ngành nghề sẽ biến mất. Trong đó, những nghề có nguy cơ bị robot thay thế là công nhân nhà máy (44%), nhân viên thu ngân (40%), lái xe taxi (20%), nhân viên chăm sóc khách hàng (18%), phi công (16%)...