(GLO)- Những năm gần đây, huyện Kông Chro rất quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với mục tiêu “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả”. Để làm tốt công tác này, huyện đã có những kế hoạch lâu dài, trong đó có công tác quy hoạch và đào tạo nguồn cán bộ kế cận.
Hàng năm, Đảng bộ huyện đều tiến hành khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, sử dụng, bố trí cán bộ đúng theo quy hoạch nhằm phát huy năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ, tạo ra sự chuyển biến rõ rệt trong công tác đánh giá, sử dụng cán bộ, tiêu chuẩn hóa cán bộ. Trong đó, huyện đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán bộ từ thực tiễn phong trào và cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, cán bộ trẻ.
 |
| Buổi sinh hoạt chi bộ ở làng Nhang Lớn, xã Đak Kơ Ning. Ảnh: L.V.N |
Trao đổi với chúng tôi, Bí thư Huyện ủy Kông Chro Trần Cao Nguyên cho biết, riêng trong 10 tháng năm 2016, huyện đã điều động, bổ nhiệm một số chức danh như: Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, Trưởng phòng Lao động-Thương binh và Xã hội, Trưởng phòng Nội vụ; bổ nhiệm lại chức vụ Chánh Thanh tra, bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng Giáo dục-Đào tạo; giới thiệu nhân sự bầu chức danh Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện, Bí thư Huyện Đoàn; hiệp y quy hoạch chức danh Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân huyện giai đoạn 2015-2020 và giai đoạn 2020-2025.... Đặc biệt, từ cuối năm 2015 đến nay, huyện đã đề nghị cử 23 cán bộ đi học lớp cao cấp lý luận chính trị và trung cấp lý luận chính trị, 84 đồng chí lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn đi bồi dưỡng, cập nhật kiến thức.
Theo Phó Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Trịnh Văn Điển: Thực hiện tốt chính sách bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chủ chốt có thời hạn của huyện là cơ sở để đánh giá đúng cán bộ về các mặt kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức lối sống và sự tín nhiệm của nhân dân. Ngoài ra, tăng cường cán bộ cho cơ sở theo chức danh để rèn luyện thử thách trong môi trường thực tiễn nhưng phải đảm bảo coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong tình hình mới theo tinh thần nghị quyết, chỉ thị của Trung ương và của tỉnh. Mục tiêu là để góp phần xây dựng một nền công vụ “Chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả” đảm bảo trong bối cảnh đất nước đang đứng trước những thời cơ và thách thức mới. Đây cũng là chìa khóa để giải quyết tốt các vấn đề do thực tiễn cuộc sống đặt ra. “Bên cạnh đó, việc thực hiện công tác luân chuyển một số chức danh để rèn luyện thử thách giúp cho cán bộ trưởng thành qua thực tiễn; có bản lĩnh chính trị vững vàng, có ý thức phấn đấu giữ vững phẩm chất, năng động, sáng tạo, hoàn thành nhiệm vụ được giao...”-ông Trịnh Văn Điển khẳng định.
Bên cạnh đó, huyện Kông Chro cũng thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ. Đến nay, huyện đã thực hiện tinh giản 7 người; hiện đang giải quyết 2 người nghỉ hưu trước tuổi. Huyện tiếp tục mở lớp đào tạo bổ sung chuyên môn nghiệp vụ 70 cán bộ cơ sở để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ từ nay đến 2020. Ngoài việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, với trách nhiệm là Chủ tịch HĐND huyện, ông Trần Cao Nguyên cho biết đã chỉ đạo các ban của HĐND huyện tăng cường kiểm tra, giám sát thái độ làm việc, cung cách giao tiếp của cán bộ, công chức đối với nhân dân và tổ chức đến liên hệ công tác; thường xuyên quán triệt văn hóa ứng xử, nâng cao đạo đức cán bộ, công chức khi thi hành công vụ.
Lê Văn Nhung
