(GLO)- Với mục tiêu lấy thi đua làm động lực thúc đẩy sản xuất, trong 5 năm qua, hàng loạt phong trào đã được Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Pah (Tập đoàn Công nghiệp Cao su VN, Gia Lai) phát động, tạo hiệu ứng tích cực từ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), tổ đội sản xuất đến Công ty.
Các phong trào quản lý và bảo vệ sản phẩm, luyện tay nghề-thi thợ giỏi, thâm canh tăng năng suất vườn cây khai thác, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm kinh tế phụ... được xem như những liều “doping” hữu hiệu để người lao động hăng say đóng góp công sức-trí lực vì sự phát triển của Công ty.
 |
| Tổng Giám đốc Lê Đức Tánh trao cờ và phần thưởng cho Nông trường Ia Nhin. Ảnh: Đ.Y |
Trong 5 năm qua (2007-2012), Công đoàn Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Pah đã có nhiều hoạt động tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Đồng thời thực hiện định hướng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, phát huy vai trò trong công tác thi đua tạo động lực cho người lao động hăng say đóng góp trí tuệ-công sức, góp phần xây dựng và phát triển Công ty ngày một vững mạnh toàn diện.
Hiện nay, tổng số CNVCLĐ đơn vị đang quản lý là 3.194 người, trong đó có trên 60% là người dân tộc thiểu số, lao động trực tiếp tại đơn vị có 2.894 người chiếm tỷ lệ 90,6%, lao động nữ có 1.342 người (chiếm 42%). Nhiệm kỳ 2007-2012, Công đoàn đã kết nạp được 728 người, nâng tổng số đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) của đơn vị lên 2.980 người, chiếm tỷ lệ 93% trong tổng số cán bộ, công nhân viên toàn đơn vị và thành lập mới 4 Công đoàn cơ sở.
Để tạo nền tảng cơ bản cho hoạt động Công đoàn, công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng được xác định là nhiệm vụ hàng đầu và vô cùng quan trọng. Ban Thường vụ Công đoàn thường xuyên phối hợp với cơ quan chuyên môn tổ chức cho hơn 12.500 lượt người học tập, quán triệt các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tạo chuyển biến rõ nét từ nhận thức, hành động, công tác của mỗi cá nhân. Đã có 621 bài dự thi và 68 thí sinh tham gia Hội thi kể chuyện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn quan tâm đến việc triển khai thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước”.
Trước yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới, các phong trào thi đua lao động do Công đoàn khởi xướng, với những tiêu chí, chỉ tiêu cụ thể và thiết thực đã thực sự tạo luồng gió mới từ người lao động, các đơn vị trực thuộc đến khối Văn phòng cơ quan Công ty.
Qua đó phát hiện và nhân rộng các gương điển hình xuất sắc về lao động sản xuất, tạo hạt nhân cho phong trào thi đua. Có thể kể đến là phong trào “Luyện tay nghề-thi thợ giỏi”. Với phương châm “Vững lý thuyết, giỏi thực hành, cho năng suất, sản lượng và thu nhập cao”, hàng năm Công đoàn phối hợp tổ chức hội thi từ cấp tổ sản xuất đến nông trường và công ty với 100% công nhân kỹ thuật đăng ký dự thi đã tạo thành một ngày hội thật sự đồng thời giúp Công ty đạt nhiều giải cao tại Hội thi do Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tổ chức.
Phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật cũng được chú trọng đẩy mạnh. Những sáng kiến mới, thiết thực như: cải thiện máng chắn mưa, chuyển mủ lên xe vận chuyển bằng máy bơm thay cho thủ công, tạo hố tích mùn, cải tạo mương đánh đông... đã phát huy hiệu quả, giảm được áp lực sản xuất thời kỳ cao điểm và nâng cao chất lượng sản xuất. Tiêu biểu cho phong trào này có Nông trường Ia Nhin, Hòa Phú, Xí nghiệp Cơ điện chế biến…
Bên cạnh đó, các phong trào điển hình như: thi đua vượt mức kế hoạch sản lượng nhận khoán, nâng cao chất lượng sản phẩm; “xanh-sạch-đẹp và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; phong trào quản lý và bảo vệ sản phẩm, vật tư khai thác; thi đua trồng mới luôn được 100% ĐVCĐ tích cực hưởng ứng, tham gia nâng cao chất lượng mủ sau chế biến, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường, tuân thủ quản lý theo tiêu chuẩn ISO 9001-2008. Từ đó các sản phẩm của Công ty được giữ vững chất lượng-thương hiệu với đối tác, bạn hàng truyền thống, mang lại lợi nhuận cao hàng năm cho đơn vị.
Một trong những điểm sáng của Công đoàn Công ty là phong trào làm kinh tế phụ để tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho người lao động. Vào đầu vụ sản xuất, Công đoàn tham mưu giám đốc trích quỹ phúc lợi cho cán bộ, công nhân viên vay vốn không tính lãi 6-8 triệu đồng/người/năm để thâm canh vườn cây nhận khoán ngoài suất đầu tư của Công ty. Đồng thời, Công đoàn đứng ra tín chấp cho người lao động vay vốn các tổ chức tín dụng để phát triển kinh tế gia đình, phấn đấu thu nhập từ kinh tế phụ đạt ở mức 50 triệu đồng-60 triệu đồng/người/năm trở lên.
Trao đổi thêm về hoạt động Công đoàn, bà Phạm Thị Thái-Phó Chủ tịch Công đoàn cho biết: Thời gian qua, chúng tôi đặc biệt quan tâm đến hoạt động từ thiện xã hội. Tập thể CNVCLĐ và ĐVCĐ đã đồng tâm giúp đỡ, xây dựng được 10 căn nhà, 2 công trình dân sinh làm nơi sinh hoạt cho người nghèo nơi biên giới trị giá 500 triệu đồng; hỗ trợ cây giống cho các xã trên địa bàn trên 200 triệu đồng; hỗ trợ chương trình xóa đói giảm nghèo địa bàn các xã Hà Tây, Đak Tơ Ve, B1, B2 hơn 1 tỷ đồng; xây dựng cầu bê tông và đường giao thông liên xã hơn 30 tỷ đồng... Từ những kết quả đạt được, Công đoàn Công ty đã được tặng thưởng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Hải Bình
