Để văn hóa thực sự là sức mạnh nội sinh

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển văn hóa giai đoạn 2025-2035 cần một nguồn lực đầu tư rất lớn. Các đại biểu Quốc hội đều nhận định, hiệu quả đưa lại nếu thực hiện thành công chương trình này cũng hết sức to lớn.

Cụ thể, chương trình định hướng phát triển ngành công nghiệp văn hóa đến năm 2030 phấn đấu đóng góp 7% GDP và 8% GDP vào năm 2035. Đặc biệt, những đóng góp vào hệ giá trị văn hóa, hệ giá trị con người, hệ giá trị gia đình Việt Nam; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ, hỗ trợ sáng tác, công bố phổ biến các tác phẩm... là rất lớn, khó đong đếm và đo lường được bằng tiền.

Đó là lý do các đại biểu Quốc hội ủng hộ việc có đủ ngân sách từ các nguồn để đảm bảo thực hiện thành công chương trình văn hóa rất ý nghĩa này: phát triển văn hóa thành sức mạnh nội sinh của nền kinh tế, sức mạnh nội sinh của con người và xã hội Việt Nam.

Nhưng cũng chính vì nguồn lực đầu tư lớn và kỳ vọng cũng lớn, nên các đại biểu đều mong Chính phủ đánh giá thật kỹ lưỡng về nội dung, phạm vi quy mô cũng như cân đối nguồn lực để xác định danh mục và lộ trình triển khai thực hiện nhằm bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, tránh lãng phí và phù hợp với nguồn lực hiện có.

Thật dễ hiểu khi còn nhiều đại biểu băn khoăn về chủ trương đầu tư xây dựng Trung tâm văn hóa Việt Nam tại nước ngoài.

Chính phủ Hàn Quốc có kế hoạch xây dựng 80 trung tâm văn hóa ở 80 quốc gia. Chúng ta mới chỉ dự kiến trước hết ưu tiên 3-5 trung tâm. Dĩ nhiên, mọi sự so sánh đều là khập khiễng, bởi nguồn lực của mỗi quốc gia là khác nhau. Nhưng những băn khoăn của đại biểu càng cho thấy vì nguồn lực của chúng ta còn khiêm tốn nên phải trân trọng từng đồng tiền sẽ bỏ ra để đầu tư.

Chính phủ cũng cần có kế hoạch cụ thể nhằm phát huy tối đa việc bảo tồn, phát huy, truyền bá các giá trị bản sắc văn hóa truyền thống của dân tộc, quảng bá hình ảnh đất nước, con người Việt Nam, quảng bá du lịch Việt Nam. Làm tốt tất cả những điều đó, văn hóa sẽ đi vào cuộc sống, vào từng gia đình, trở thành nền tảng tinh thần, thực sự biến thành sức mạnh nội sinh to lớn.

Theo PHAN THẢO (SGGPO)

Có thể bạn quan tâm

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Chuyện sinh con và hơn thế nữa...

Ngày 22-10, Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp khắc phục tình trạng mức sinh thấp - một thách thức lớn trong công tác dân số và phát triển bền vững hiện nay.

Minh bạch giá điện

Minh bạch giá điện

Bỏ độc quyền, giá điện có thể sẽ cao hơn hiện nay. Thế nhưng vì sao người dân, doanh nghiệp - những người luôn mong giá điện rẻ, vẫn một lòng đề nghị xóa bỏ độc quyền điện? Bởi điều quan trọng nhất đối với họ không hẳn là giá cao hay thấp mà là sự minh bạch.

Tấm lá chắn

Tấm lá chắn

"Bắt cóc online" - một cụm từ rất mới mẻ xuất hiện gần đây nhưng lại là nỗi ám ảnh của bao bậc cha mẹ về sự nguy hiểm, mất mát và tàn bạo.

Sự nhất quán của chính sách

Sự nhất quán của chính sách

Trong bức tranh phục hồi kinh tế hiện nay, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp không chỉ là một chính sách hỗ trợ đơn lẻ, mà là nhiệm vụ mang tính sống còn để khơi thông nguồn lực xã hội, kích hoạt tăng trưởng và củng cố niềm tin của nhà đầu tư.

Ngẫm chuyện ngập

Ngẫm chuyện ngập

Người Thủ đô không chỉ yêu giai điệu và ca từ của ca khúc “Hà Nội mùa vắng những cơn mưa”, mà hiện tại, có lẽ họ đều mong đến thời điểm tên bài hát thành hiện thực.

Lễ khánh thành 10.000 căn hộ được xây mới của giai đoạn 3 trong kế hoạch xây 50.000 căn nhà ở Bình Nhưỡng, CHDCND Triều Tiên, ngày 16/4/2025. (Ảnh: Yonhap/TTXVN)

Dấu mốc lịch sử mới trong quan hệ Việt Nam-Triều Tiên

Nhận lời mời của Tổng Bí thư Đảng Lao động Triều Tiên, Chủ tịch Quốc vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên Kim Jong Un, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tô Lâm thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên dự Lễ kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Lao động Triều Tiên từ ngày 9-11/10

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

(GLO)- Không để tình trạng cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu nhiệt tình, không chịu làm việc, không thể hiện tinh thần phục vụ người dân trong bộ máy. Thay vào đó, phải sắp xếp, bố trí hợp lý để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cấp xã.

null