Để thu hút người tài vào khu vực công

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Tăng mức độ đãi ngộ để 'chiêu hiền đãi sĩ', thu hút người tài vào làm việc ở khu vực công có thể xem là một điểm sáng trong nỗ lực nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực làm việc cho nhà nước.

Nhưng liệu chỉ với một "điểm sáng" như thế thôi thì bức tranh về chất lượng nhân sự ở khu vực công sẽ trở nên bừng sáng? Câu trả lời không quá khó để tìm ra.

Đầu tiên phải xác định rõ ràng lĩnh vực nào phải đặt vấn đề cần thu hút, tuyển dụng, giữ chân người tài. Đó phải là những lĩnh vực mà đóng góp của người tài sẽ có giá trị rất lớn đối với nền kinh tế và với xã hội. Công nghệ cao và nghiên cứu nên là những lĩnh vực đầu tiên được nhắc đến, được ưu tiên trong danh sách này.

Hai là, đừng xem mức lương là "chìa khóa vàng" để giải mã cơ chế thu hút, tuyển dụng và giữ chân người tài. Môi trường làm việc tích cực mới là điều sẽ gây ảnh hưởng quyết định. Sự hài lòng về công việc ở những người có năng lực không đơn giản chỉ là chuyện thu nhập, mặc dù không thể bỏ qua chuyện thu nhập. Điều kiện làm việc công bằng và bình đẳng, tôn trọng và khuyến khích sự sáng tạo đa dạng, quan điểm cởi mở trong tiếp cận cái mới, chính sách làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, lịch trình linh động là những điều mà người thật sự có năng lực sẽ tìm kiếm bên cạnh tiêu chí về lương bổng và thu nhập. Một trong những điều tối kỵ với người thật sự có năng lực là họ không tìm thấy sự đồng nhất về cung cách và ngôn ngữ làm việc giữa họ và tổ chức nơi họ làm việc. Không cùng cung cách, không cùng ngôn ngữ làm việc thì chẳng có người tài nào phát huy được giá trị của mình cho tổ chức cả.

Và thứ ba là cách mà các cơ quan, tổ chức ở khu vực công tiếp cận người tài. Phải là một cách tiếp cận thật sự chủ động. Không thể trưng ra một bảng lương cao hơn so với bảng lương thông thường rồi mặc nhiên người tài sẽ tìm đến, sẽ đăng ký. Không thể chỉ thông qua những trường hợp quen biết để tiếp cận mà không mạnh dạn nghĩ đến những kênh tiếp cận chất lượng hơn, bao gồm cả việc sử dụng những kênh dịch vụ tuyển dụng kiểu "săn đầu người". Và cũng nên thiết lập cơ chế chuyên trách trong việc tìm kiếm người tài, như thành lập một tổ công tác chuyên thu thập thông tin về nhân sự giỏi từ các nguồn đáng tin cậy, tiến hành các hoạt động thẩm định độc lập để xác nhận năng lực.

Chỉ riêng cách mà các tổ chức trong khu vực công chủ động tìm đến người tài để tuyển dụng thôi có khi còn giá trị hơn gấp nhiều lần so với việc nâng mức lương đãi ngộ. Giai thoại "tam cố thảo lư" (Lưu Bị 3 lần đến nhà tranh mời Gia Cát Khổng Minh) thiết nghĩ cũng đủ để nhắc nhở bài học thật sự về trọng dụng nhân tài. Trong lịch sử VN ta, mối quan hệ và cách hành xử đặc biệt của vua Quang Trung với La Sơn Phu Tử Nguyễn Thiếp cũng là một câu chuyện nổi bật về tư tưởng kính trọng và quyết tâm thu phục những bậc thức giả tài năng.

Có thể bạn quan tâm

'Thuế hàng xa xỉ' với xăng, sai từ đầu

'Thuế hàng xa xỉ' với xăng, sai từ đầu

Thuế tiêu thụ đặc biệt được "định nghĩa" rất rõ, là áp cho một số loại hàng hóa, dịch vụ mang tính chất xa xỉ (như rượu, tàu bay, du thuyền…) nhằm điều tiết việc sản xuất, nhập khẩu và tiêu dùng xã hội. Trong khi đó, có đánh thuế bao nhiêu thì người dân vẫn phải mua xăng để chạy xe.

'Xóa mù AI' – cơ hội trao cho tất cả

'Xóa mù AI' – cơ hội trao cho tất cả

Việc phổ cập – “xóa mù” AI không chỉ giúp người lao động không bị tụt hậu mà còn tạo ra một xã hội năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có thể tận dụng sức mạnh của công nghệ để nâng cao đời sống và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.

Tận dụng tối đa cơ hội thu hút FDI

Tận dụng tối đa cơ hội thu hút FDI

Tháng 3, Việt Nam đón tiếp 2 đoàn doanh nghiệp Hoa Kỳ, với hơn 60 thương hiệu lớn. Chủ tịch Hội đồng Kinh doanh Hoa Kỳ - ASEAN (USABC), ông Ted Osius, nguyên Đại sứ Hoa Kỳ tại Việt Nam, cho biết đây là phái đoàn doanh nghiệp Hoa Kỳ lớn nhất từng đến Việt Nam.

Trị sốt đất để dồn sức cho tăng trưởng

Trị sốt đất để dồn sức cho tăng trưởng

Thật phi lý khi vừa qua những thông tin đồn sốt đất đã bùng lên với lý do sáp nhập tỉnh thành, cho dù thực tế chẳng ăn nhập gì với nhau. Mục đích sáp nhập nhằm tinh gọn bộ máy, tiết giảm chi phí để dành nguồn lực phát triển kinh tế chứ không phải hướng đến phát triển bất động sản (BĐS).

Bước then chốt về sáp nhập

Bước then chốt về sáp nhập

Cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, sau giai đoạn tăng tốc vừa qua, hiện đứng trước bước quyết định: Sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.