Thực hiện tốt chế độ, quyền lợi và lợi ích cho người lao động như thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tạo môi trường làm việc an toàn để người lao động phát huy khả năng của mình đang được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Công ty cổ phần Mía đường- Nhiệt điện Gia Lai là một ví dụ.
Quyền lợi được đảm bảo
Công ty cổ phần Mía đường- Nhiệt điện Gia Lai có tổng số 230 cán bộ, công nhân viên- người lao động (CB, CNV-NLĐ), thu nhập bình quân từ 4 triệu đồng/người/tháng trở lên. Các chế độ quyền lợi như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động của CB, CNV-NLĐ luôn được Công ty tham gia đủ 100%. Với đặc thù là một đơn vị hoạt động trong lĩnh vực chế biến nông sản thực phẩm nên điều kiện môi trường làm việc luôn được Công ty quan tâm hàng đầu. Trong đó, việc chống nóng, bụi và tiếng ồn luôn được đảm bảo, nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
 |
| Người lao động được quan tâm đầy đủ về lương, bảo hộ lao động. Ảnh: Hà Tây |
Bên cạnh việc quan tâm các chế độ, chính sách, Công ty còn chăm lo đến đời sống tinh thần cho người lao động, như hàng năm tổ chức đi tham quan, giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể thao tạo không khí vui tươi, lành mạnh, góp phần vào việc rèn luyện sức khỏe của người lao động, tạo sự gần gũi giữa các bộ phận trong Công ty, giữa lãnh đạo với người lao động. Đặc biệt, Công ty còn đứng ra bảo lãnh để đoàn viên Công đoàn và người lao động vay tín chấp ngân hàng để phát triển kinh tế gia đình, nâng cao thu nhập. Các hoạt động thăm hỏi, tặng quà khi ốm đau, giúp đỡ nhau khi gặp hoàn cảnh khó khăn luôn được CB, CNV-NLĐ quan tâm. Các chế độ làm thêm, ngày lễ, Tết, chế độ phép cũng được Công ty đảm bảo.
Ông Nguyễn Văn Lừng- Phó Tổng Giám đốc, kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Công ty luôn nhận thức vai trò to lớn của người lao động đối với sự thành công của doanh nghiệp. Muốn có sản phẩm tốt, thúc đẩy khả năng lao động sáng tạo của người lao động thì điều quan trọng nhất là chế độ đãi ngộ. Vì thế, quy chế lao động, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác hàng năm của Công ty đều có ý kiến đóng góp của tất cả CB, CNV-NLĐ. Trên cơ sở đó, Hội đồng Quản trị Công ty mới ra quy định thực hiện. Riêng về chính sách bảo hiểm thất nghiệp, Công ty tham gia đầy đủ, vì đây là một chính sách mới phải tham gia đầy đủ để chia sẻ, hỗ trợ một phần kinh tế khi không may lao động mất việc làm hoặc vì lý do nào đó không còn làm việc cho doanh nghiệp.
Tạo sự gắn bó lâu dài
Thật vậy, CB, CNV-NLĐ đang làm việc cho Công ty hiện nay đều rất yên tâm làm việc. Chính vì thế, trong các năm qua (2009-2011), CB, CNV-NLĐ của Công ty đã có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị, làm lợi ước tính gần 10 tỷ đồng. Đó là sáng kiến cải tiến máy ép số 1 và số 5; thiết kế bể lắng nhanh; cải tiến việc xử lý môi trường; khảo nghiệm và chọn lọc giống mía mới.
Hàng năm, chuẩn bị cho mùa vụ tiếp theo, Công ty đều phổ biến, tuyên truyền kế hoạch sản xuất kinh doanh đến người lao động, tìm biện pháp để sản xuất kinh doanh hiệu quả, ổn định, nâng cao thu nhập cho CB, CNV-NLĐ. Sắp đến Công ty đẩy mạnh việc nghiên cứu và trồng thử nghiệm vùng nguyên liệu mới để đảm bảo cho kế hoạch nâng công suất nhà máy đường từ 2.500 tấn lên 3.500 tấn mía/ngày. Đây là lợi thế để nâng cao, cải thiện thu nhập cho người trồng mía nói chung và CB, CNV-NLĐ toàn Công ty nói riêng.
Hà Tây
