Tiêu chuẩn đạo đức công vụ

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Hội nghị T.Ư 6 hồi tháng 10 vừa qua có lẽ là lần đầu tiên 3 Ủy viên T.Ư Đảng đương nhiệm “xin thôi tham gia T.Ư” mà thực chất là từ chức.

Các ông này đều bị kỷ luật cảnh cáo do có những khuyết điểm khác nhau, nhưng chưa tới mức bị cách chức. Theo thông lệ từ các nhiệm kỳ trước, họ hoàn toàn có thể “tại vị” cho tới hết nhiệm kỳ.

Thực tế, từ chức hay bản chất là thay thế những cán bộ có vi phạm, khuyết điểm, năng lực hạn chế, không đáp ứng yêu cầu hay uy tín giảm sút đã được T.Ư Đảng nhắc tới từ lâu. Phương châm “có vào thì có ra, có lên thì có xuống” đã xuất hiện trong nhiều văn bản, quy định của Đảng từ 20 năm trước. Song, như Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng đã chỉ rõ tại Hội nghị toàn quốc quán triệt nghị quyết Hội nghị T.Ư 6 khóa XIII hôm 6.12, là “chưa thực hiện được bao nhiêu”. Ông Võ Văn Thưởng đã ví von một cách sinh động: “Lên thì khó nhưng mà xuống, cũng không dễ, thậm chí còn khó hơn. Vào thì khó, quy trình 5 bước, mấy lên mấy xuống; nhưng đưa ra cũng toát mồ hôi hột, rất khó”.

Từ kinh nghiệm của nhiều nước, ông Võ Văn Thưởng cho rằng cần phải tạo một “sức ép” từ trong Đảng, trong xã hội để cán bộ từ chức khi có khuyết điểm hoặc năng lực không đáp ứng vị trí công việc. Chính vì thế, mới đây Bộ Chính trị đã ban hành Quy định 41 về miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ; tiếp đó là Kết luận 20 về bố trí công tác đối với cán bộ sau khi bị kỷ luật. Nghị quyết 28 Hội nghị T.Ư 6 khóa XIII mới được ban hành cũng nhấn mạnh: “Khuyến khích cán bộ từ chức khi có khuyết điểm; kịp thời thay thế cán bộ bị kỷ luật, cán bộ năng lực hạn chế, uy tín giảm sút mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm; kiên trì thực hiện “có vào, có ra, có lên, có xuống””.

Không chỉ các Ủy viên T.Ư Đảng, nhiều chủ tịch UBND, HĐND các tỉnh vừa qua khi mắc khuyết điểm, bị kỷ luật cũng đã xin thôi. Nhiều người theo Thường trực Ban Bí thư Võ Văn Thưởng, xin chuyển xuống vị trí thấp hơn để tiếp tục cố gắng với tinh thần “vấp ngã ở đâu, đứng lên ở đó”.

Tại Hội nghị toàn quốc quán triệt nghị quyết Hội nghị T.Ư 6 khóa XIII vừa qua, quan điểm của T.Ư Đảng về vấn đề thay thế, bố trí lại cán bộ một lần nữa được nhấn mạnh và theo Thường trực Ban Bí thư, việc tạo ra “sức ép” từ trong nội bộ Đảng, trong xã hội, là một cách làm mới và đang mang lại những kết quả bước đầu, tích cực. Quan trọng hơn, chủ trương này tạo ra điều kiện cần rất quan trọng để từ chức trở thành văn hóa - tức là khi cán bộ ý thức được việc từ chức như một tiêu chuẩn đạo đức công vụ, chứ không phải đong đếm các “căn cứ” để từ chức.

Theo LÊ HIỆP (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Lễ khánh thành 10.000 căn hộ được xây mới của giai đoạn 3 trong kế hoạch xây 50.000 căn nhà ở Bình Nhưỡng, CHDCND Triều Tiên, ngày 16/4/2025. (Ảnh: Yonhap/TTXVN)

Dấu mốc lịch sử mới trong quan hệ Việt Nam-Triều Tiên

Nhận lời mời của Tổng Bí thư Đảng Lao động Triều Tiên, Chủ tịch Quốc vụ nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Triều Tiên Kim Jong Un, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tô Lâm thăm cấp Nhà nước tới Triều Tiên dự Lễ kỷ niệm 80 năm thành lập Đảng Lao động Triều Tiên từ ngày 9-11/10

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

Không chấp nhận cán bộ thiếu trách nhiệm, xa dân

(GLO)- Không để tình trạng cán bộ thiếu trách nhiệm, thiếu nhiệt tình, không chịu làm việc, không thể hiện tinh thần phục vụ người dân trong bộ máy. Thay vào đó, phải sắp xếp, bố trí hợp lý để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cấp xã.

Tinh thần xung kích biến thành hành động

Tinh thần xung kích biến thành hành động

Những ngày này, khi nhiều vùng đất còn ngổn ngang, khi cây gãy, nhà tốc mái, nước ngập, đời sống người dân bị xáo trộn, hình ảnh thanh niên tình nguyện giúp dân khắc phục hậu quả bão lũ đã minh chứng cho tinh thần xung kích, lòng nhân ái, sẻ chia với cộng đồng giữa muôn vàn khó khăn.

Giới hạn nào cho KOL?

Giới hạn nào cho KOL?

(GLO)- Với sức lan tỏa mạnh mẽ, các KOL nói riêng, người nổi tiếng nói chung cần nâng cao nhận thức pháp lý, tuân thủ quy định, đồng thời xây dựng đạo đức nghề nghiệp vững vàng, đặt lợi ích người tiêu dùng lên trên lợi nhuận cá nhân nhằm tạo ra các giá trị tốt đẹp được xây dựng từ niềm tin.

Vì sao lạm thu vẫn dai dẳng?

Vì sao lạm thu vẫn dai dẳng?

Năm học 2025 - 2026 bắt đầu trong niềm vui của học sinh và phụ huynh khi chính sách miễn học phí từ mầm non đến hết THPT lần đầu được thực hiện trên cả nước; lương giáo viên sẽ được điều chỉnh tăng theo luật Nhà giáo; một số địa phương như Hà Nội hỗ trợ thêm tiền ăn trưa cho học sinh tiểu học.

Cam kết trước nhân dân

Cam kết trước nhân dân

Đất nước đang bước vào giai phát triển mới, đòi hỏi quyết tâm mạnh mẽ của cả hệ thống chính trị trong thực hiện các khâu đột phá trên mọi lĩnh vực, đặc biệt là “lời cam kết mạnh mẽ” của Đảng trước nhân dân để đạt được những mục tiêu đề ra.

Xin đừng thờ ơ!

Xin đừng thờ ơ!

Clip “tổng tài” giơ tay như ra hiệu người của mình hành hung nhân viên quán cà phê tại Hà Nội chưa “nguội”, thì clip nam thanh niên bạo lực một phụ nữ mang thai ở Đắk Lắk, tiếp tục làm nóng mạng xã hội (MXH)...

Thước đo niềm tin

Thước đo niềm tin

Một khung chuẩn đồng bộ, bao quát cả phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn, khả năng hội nhập, bản lĩnh đổi mới và tinh thần dám nghĩ, dám làm đã được đặt ra cụ thể cho cán bộ lãnh đạo các cấp.

Logistics cán bộ

Logistics cán bộ

Thời đại của toàn cầu hóa, kinh tế số hóa, các công nghệ trí tuệ nhân tạo, internet vạn vật, blockchain, thì logistics mang tính quyết định sự thành công và cạnh tranh cho doanh nghiệp.

null