Điều đó cho thấy Đảng không chỉ yêu cầu cán bộ phải “đủ đức, đủ tài” mà còn phải “đủ tầm” để chèo lái đất nước trong bối cảnh toàn cầu hóa đầy cạnh tranh, phức tạp.
Mới đây, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Quy định số 365-QĐ/TW (ngày 30-8-2025) về tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp (gọi tắt là Quy định 365).
Một trong những điểm đáng chú ý của Quy định 365 là về đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật, cán bộ quản lý các cấp được yêu cầu không háo danh, cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực.
Quy định cũng nhấn mạnh việc cấm lợi dụng mọi thủ đoạn để đạt chức vụ, quyền hạn, khen thưởng hoặc để được quy hoạch, bổ nhiệm. Bên cạnh đó, cán bộ phải kiên quyết chống chủ nghĩa cá nhân, không sa vào lối sống xa hoa, thực dụng, bè phái, cục bộ địa phương hay lợi ích nhóm.
Về trình độ và năng lực, văn bản mới yêu cầu cán bộ phải có kiến thức khoa học, công nghệ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Đồng thời, cán bộ cũng cần có khả năng tiếp cận và giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, hiệu quả, thể hiện tư duy nhạy bén cùng năng lực ra quyết định kịp thời, chính xác...
So với các quy định trước, yêu cầu dành cho Ủy viên Trung ương Đảng rõ ràng hơn, phải là những cán bộ được đào tạo bài bản, có nền tảng kiến thức toàn diện, trải qua rèn luyện và thử thách trong thực tiễn, đồng thời đạt thành tích nổi bật, có “sản phẩm” rõ ràng trong quá trình làm việc.
Đối với Ủy viên Bộ Chính trị và Ban Bí thư, Quy định 365 kế thừa những tiêu chuẩn cơ bản trước đây, nhưng bổ sung thêm yêu cầu: phải quyết đoán, quyết liệt và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.
Đồng thời, các vị trí này cần có khả năng xây dựng chiến lược phát triển dài hạn cho đất nước, có tầm nhìn, trách nhiệm trong việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đảm bảo tính kế thừa, phát triển bền vững giữa các thế hệ…
Có thể khẳng định, đội ngũ cán bộ của Đảng từ khi thành lập đến nay luôn được rèn luyện, thử thách và trưởng thành trong gian khó. Từ các đồng chí lãnh tụ tiền bối cho đến những thế hệ hôm nay, mẫu số chung là “trung với nước, hiếu với dân, cần kiệm liêm chính, chí công vô tư”.
Những giá trị đó đã trở thành nền tảng để Đảng ta ban hành các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo qua từng thời kỳ. Quy định 365 tiếp nối truyền thống ấy nhưng đồng thời đáp ứng yêu cầu mới của thời kỳ hội nhập, đổi mới và phát triển.
Trong công tác cán bộ, chuẩn mực không chỉ để đánh giá, sàng lọc hay bố trí, mà quan trọng hơn là tạo dựng niềm tin. Người dân cần thấy ở cán bộ lãnh đạo những phẩm chất sáng ngời, minh bạch, kiên định nhưng cũng năng động, sáng tạo. Đảng cần thấy ở họ sự trung thành tuyệt đối với lý tưởng, khả năng tổ chức, đoàn kết và khát vọng cống hiến.
Quy định 365 được ban hành cũng đi kèm sự kỳ vọng và khẳng định: Đảng lắng nghe dân, đặt niềm tin của dân vào chuẩn mực cán bộ; và ngược lại, cán bộ phải chứng minh niềm tin ấy bằng hành động, hiệu quả công việc, bằng sự liêm chính trong cuộc sống hàng ngày.
Thực tiễn đã chứng minh, một cán bộ yếu kém, thoái hóa có thể làm tổn hại niềm tin, làm chậm bước phát triển của cả tập thể, thậm chí ảnh hưởng tới sự trong sạch của bộ máy. Ngược lại, một cán bộ có tài đức vẹn toàn sẽ trở thành điểm tựa, truyền cảm hứng và khơi dậy khát vọng vươn lên trong cộng đồng.
Chính vì vậy, Quy định 365 cũng đồng nghĩa với việc xây dựng cơ chế “không để lọt người không xứng đáng, không bỏ sót người thực sự có năng lực, có tâm huyết”. Đó là cơ sở để ngăn chặn tình trạng chạy chức, chạy quyền; đồng thời khẳng định rằng công tác nhân sự cấp cao phải dựa vào chuẩn mực khách quan, công khai, minh bạch.
Đất nước đang đứng trước vận hội lớn khi bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu đến năm 2045 trở thành quốc gia hùng cường, thịnh vượng. Để hiện thực hóa khát vọng ấy, điều kiện tiên quyết là có đội ngũ cán bộ các cấp vừa bản lĩnh chính trị vững vàng, vừa có trí tuệ và năng lực quản trị hiện đại, vừa đủ uy tín để quy tụ, dẫn dắt.
Quy định 365 chính là một “tấm gương soi” để từng cán bộ lãnh đạo tự nhìn lại mình liệu đã đủ tầm vóc chưa, đã thực sự xứng đáng chưa. Đồng thời, đó cũng là “cam kết” của Đảng với nhân dân: mỗi cán bộ được lựa chọn đều phải là người xứng đáng với niềm tin, là người dám nhận trách nhiệm, dám đi đầu mở lối, dám hy sinh vì lợi ích chung.
Cán bộ là gốc của mọi công việc. Lựa chọn đúng cán bộ chính là lựa chọn đúng tương lai. Quy định 365 cũng được xem là thước đo niềm tin, là điểm tựa để Đảng và nhân dân cùng đặt kỳ vọng vào một đội ngũ lãnh đạo xứng tầm, gánh vác trọng trách đưa đất nước tiến lên hùng cường.
Theo AN BÌNH (SGGPO)
