Cùng với cả nước chuẩn bị đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng, trong công tác chuẩn bị, TPHCM cũng tiếp tục tập trung chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ và chuẩn bị nhân sự.
Điều đó thể hiện rất rõ khi trong 7 yêu cầu mà Kế hoạch 377 đặt ra, nhiều nội dung liên quan đến nhân sự nhiệm kỳ tới. Trong số hơn 5,3 triệu đảng viên cả nước, Đảng bộ TPHCM có hơn 250.000 đảng viên. Trong đó đa số cán bộ đảng viên tiên phong, gương mẫu và trực tiếp xác lập, khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng, đưa thành phố đạt được những thành tựu kinh tế - xã hội to lớn, thời gian qua.
Tuy nhiên, còn một bộ phận cán bộ đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm những điều đảng viên không được làm, đã bị xử lý bằng nhiều hình thức khác nhau. Bên cạnh đó vẫn còn tình trạng cán bộ đảng viên đùn đẩy, sợ trách nhiệm, né tránh thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Tiến độ giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp, vì thế, bị chậm trễ, ảnh hưởng đến sự phát triển của thành phố, đất nước.
Từ trước đến nay, Đảng ta luôn xác định vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ đảng viên theo phương châm “công tác cán bộ là then chốt của then chốt” nên trong quá trình chuẩn bị đại hội Đảng các cấp, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị số 35-CT/TW về đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, có nội dung tiếp tục chấn chỉnh, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, chuẩn bị nhân sự.
Do vậy, việc Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM xác định những nhiệm vụ rất cụ thể tại Kế hoạch 377, chính là cụ thể hóa yêu cầu của Trung ương. Đặc biệt, Kế hoạch 377 yêu cầu kiên quyết không để lọt vào cấp ủy khóa mới những người né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm, không dám làm; có biểu hiện cơ hội chính trị, tham vọng quyền lực, tư duy nhiệm kỳ, xu nịnh, chạy chọt, tham nhũng, tiêu cực, quan liêu, cục bộ, lợi ích nhóm... Cùng việc liệt kê cụ thể những trường hợp không hội đủ điều kiện để không bầu vào cấp ủy khóa mới, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM cũng đặc biệt lưu ý đến cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ sót những người thật sự có đức, có tài, từ đó lựa chọn nhân sự cấp ủy khóa mới tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, trí tuệ, phẩm chất, đạo đức, lối sống, năng lực và uy tín.
Chủ trì một cuộc họp của Tiểu ban, Tổ giúp việc Tiểu ban Nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XII (nhiệm kỳ 2025-2030) trước đó, đồng chí Nguyễn Văn Nên, Bí thư Thành ủy TPHCM, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội đại biểu Đảng bộ TPHCM lần thứ XII, cũng đã gợi mở những tiêu chí (bên cạnh các tiêu chí, tiêu chuẩn chung) trong đánh giá, lựa chọn cán bộ cho nhiệm kỳ tới. Một trong những tiêu chí quan trọng là trung thực, chân thành, trách nhiệm, có tinh thần phục vụ nhân dân, luôn đặt việc phục vụ nhân dân lên cao nhất và phải luôn có tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Những yêu cầu đối với nhân sự nhiệm kỳ mới còn hướng đến việc thực hiện thắng lợi những trọng trách “đầu tàu của TPHCM”, đã được xác định trong Nghị quyết số 31-NQ/TW của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TPHCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 hay thực hiện thành công Nghị quyết số 98/2023/QH15 của Quốc hội về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM.
Kết quả của công tác chuẩn bị, lựa chọn nhân sự là một yếu tố quan trọng, đảm bảo cho thành công của đại hội và góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ nghị quyết đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ tới.
Nhiệm vụ đặc biệt quan trọng này được thực hiện trong bối cảnh Bộ Chính trị đã hệ thống lại những chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới (tại Quy định 144-QĐ/TW), được kỳ vọng góp phần sàng lọc, lựa chọn, giới thiệu và bầu được những nhân sự thật sự xứng đáng, đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Có như thế, đội ngũ cán bộ sẽ đủ chuẩn chất góp phần cùng TPHCM thực hiện sớm mục tiêu xây dựng thành phố có chất lượng sống tốt, văn minh, hiện đại, nghĩa tình và góp phần tích cực cho công cuộc xây dựng, phát triển đất nước hùng cường, thịnh vượng.
Theo KIỀU PHONG (SGGPO)
