Theo định hướng trên, giai đoạn 2024-2025, TP HCM khắc phục những hạn chế, tồn tại của nền công vụ và đội ngũ cán bộ. Xây dựng mục tiêu, tôn chỉ, nền tảng văn hóa công vụ, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ.
Giai đoạn 2025-2030, TP HCM xây dựng nền công vụ hiện đại, hiệu lực, hiệu quả cao, đáp ứng yêu cầu đột phá phát triển TP trong thời đại mới. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm đủ về số lượng, có chất lượng cao, phong cách làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ, công vụ, đáp ứng yêu cầu của người dân, xã hội.
Thấm nhuần lời dạy của Bác Hồ: "Cán bộ là gốc của mọi công việc", "muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ", TP HCM xác định mục tiêu, tôn chỉ của nền công vụ hiện đại là "phụng sự nhân dân", "kiến tạo phát triển"; tuyên truyền, giáo dục tư tưởng cho cán bộ về vai trò, sứ mệnh của mình khi làm việc cho TP.
Muốn có một nền công vụ hiện đại, năng động, hiệu quả, tất yếu phải có đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn cao; đồng thời kiến tạo môi trường, thực thi nền văn hóa công vụ và có chế độ thu hút, đãi ngộ xứng đáng với những người có thực tài.
Lâu nay, vấn đề nguồn lực cán bộ công chức, viên chức trong các cơ quan công quyền, hành chính được Đảng bộ, chính quyền TP HCM quan tâm với nhiều chính sách thiết thực. Nay TP HCM sẽ tiếp tục rà soát, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; phân bổ biên chế phù hợp với đặc thù đô thị đặc biệt, gắn với việc thực hiện Nghị quyết 98 của Quốc hội. TP HCM sẽ xây dựng một nền công vụ hiện đại, ứng dụng hiệu quả các tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ để phục vụ nhân dân nhanh chóng và thuận lợi, gia tăng hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước.
Đáng chú ý là TP HCM sẽ thí điểm mô hình thuê nhân sự quản lý để giảm áp lực cho cán bộ, để cán bộ tập trung nhiệm vụ chuyên môn chính được phân công; nghiên cứu thí điểm cho phép cán bộ làm việc tại nhà đối với cán bộ công tác ở các vị trí việc làm không tiếp xúc với công dân.
Trong những giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ, TP HCM sẽ tiếp tục xây dựng cơ chế, chính sách và đẩy mạnh thu hút nhân lực chất lượng cao (chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có trình độ cao) vào làm việc trong bộ máy nhà nước của TP.
Lâu nay việc thu hút, đãi ngộ nhân tài đã được cụ thể hóa bằng một số chủ trương, giải pháp, trong thực tế đã phát huy tác dụng, song cũng bộc lộ một số bất cập và hạn chế; đã có lúc có nơi không giữ được người có năng lực do môi trường làm việc không phù hợp, cơ chế làm việc không đủ điều kiện để họ phát huy năng lực. Hy vọng lần này TP HCM sẽ có những giải pháp khả thi hơn để có đội ngũ cán bộ giỏi nghề, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và hết lòng cống hiến, góp sức vào sự phát triển bền vững của TP HCM.
