Đừng để cán bộ ngại về cơ sở

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News
Luân chuyển cán bộ về cơ sở là một chủ trương quan trọng của Đảng, mang lại nhiều lợi ích không chỉ trong việc đào tạo, rèn luyện cán bộ mà còn trong việc gắn kết cán bộ với nhân dân.

Thực tế tại TPHCM trong những năm qua, công tác này được quan tâm và thực hiện thường xuyên, mang lại hiệu quả. Trong đó, năm 2023, Ban Thường vụ Thành ủy TPHCM đã quyết định luân chuyển 9 bí thư cấp ủy. Các cấp ủy, tổ chức Đảng cũng đã luân chuyển cán bộ từ cấp phòng ban về cơ sở và ngược lại.

Đến nay, các cán bộ được luân chuyển luôn phát huy được trách nhiệm trong vai trò lãnh đạo toàn diện của đơn vị, nhất là ở những địa phương còn khó khăn, phức tạp. Những kết quả đạt được ở nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị mang dấu ấn không nhỏ của các cán bộ luân chuyển. Họ đã phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ được giao, nhanh chóng tiếp cận, giải quyết được nhiều vấn đề còn tồn tại của cấp ủy, chính quyền địa phương, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Song, thực tế cho thấy công tác này vẫn còn gặp phải khó khăn, thách thức. Trước hết, một số cán bộ có tâm lý e ngại, lo lắng khó phát triển thêm hay không thể thăng tiến cao hơn khi luân chuyển về cơ sở. Khi cán bộ không chắc chắn về tương lai của mình, họ có thể mất tập trung và không thể làm việc hiệu quả trong công việc hàng ngày. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn ảnh hưởng đến tổ chức, cơ quan, đơn vị. Vì vậy, đòi hỏi tổ chức phân công phải cung cấp thông tin rõ ràng và minh bạch về lý do, mục tiêu của việc luân chuyển, đồng thời hỗ trợ cán bộ trong quá trình thích nghi và hòa nhập vào môi trường mới.

Để nâng cao hiệu quả của công tác luân chuyển cán bộ, cần tăng cường công tác tuyên truyền và giáo dục để nâng cao nhận thức của cán bộ về vai trò quan trọng của việc gắn bó với cơ sở. Cùng với đó, cần hoàn thiện cơ chế và chính sách liên quan đến luân chuyển cán bộ. Điều này bao gồm việc đưa ra các chính sách đãi ngộ hợp lý và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ trong quá trình luân chuyển.

Ngoài ra, đẩy mạnh công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ có vai trò rất quan trọng, giúp cán bộ nhanh chóng thích nghi nhiệm vụ mới và phát huy được năng lực cá nhân. Song song đó, cần gắn kết chặt chẽ công tác luân chuyển cán bộ với quy hoạch cán bộ để đảm bảo rằng cán bộ được luân chuyển có đủ trình độ và năng lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ khi về cơ sở.

Có thể bạn quan tâm

Logistics cán bộ

Logistics cán bộ

Thời đại của toàn cầu hóa, kinh tế số hóa, các công nghệ trí tuệ nhân tạo, internet vạn vật, blockchain, thì logistics mang tính quyết định sự thành công và cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Vì những mục tiêu trăm năm

Vì những mục tiêu trăm năm

(GLO)- Tháng Tám năm 1945, dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh, nhân dân Việt Nam đã nhất tề đứng lên, lật nhào ách thống trị của phát xít Nhật, giành lại quyền độc lập cho dân tộc.

Vị thế Việt Nam

Vị thế Việt Nam

Kinh tế tăng trưởng đầy ấn tượng, chính sách ngoại giao linh hoạt và hiệu quả, vị thế quốc gia ngày càng tăng trên trường quốc tế… là những gì mà nhiều chuyên gia về các vấn đề quốc tế đã đánh giá về Việt Nam suốt những năm qua.

Biến ưu thế thành thế mạnh

Biến ưu thế thành thế mạnh

Việc Trung Quốc siết chặt xuất khẩu đất hiếm từ ngày 22.8 vừa qua khiến những nền kinh tế hiện lệ thuộc nhiều vào cung ứng đất hiếm từ Trung Quốc không khỏi thêm quan ngại sâu sắc, đặc biệt Mỹ và các thành viên EU.

Nâng bước em đến trường

Nâng bước em đến trường

Hàng loạt chính sách mới cho giáo dục được triển khai ngay trước thềm năm học mới trong không khí náo nức đón mừng ngày Đại lễ của cả dân tộc như tiếp thêm sức mạnh, nhân lên niềm vui và sự tin tưởng vào tương lai tươi sáng cho những chủ nhân tương lai của đất nước.

null