Đối đãi người tài

Theo dõi Báo Gia Lai trên Google News

Những bất cập trong chính sách thu hút người tài đã được lãnh đạo TP.HCM nhận diện, đồng thời cam kết sẽ có nhiều điều chỉnh để chính sách đi vào thực chất, để người tài có cơ hội đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển chung.

Thanh Niên là một trong những báo nhiều lần đề cập đến vấn đề trọng dụng người tài. Người tài rất đa dạng trên nhiều lĩnh vực, sinh sống cả ở trong và nước ngoài, tuy số lượng ít nhưng có nhiều đóng góp quan trọng, mang tính lan tỏa, tạo cảm hứng cho xã hội dám khát khao, dám nghĩ và dám thực hiện những nhiệm vụ khó khăn. Bởi vậy, chính sách với người tài cũng phải hết sức linh hoạt, đa dạng.


 

Cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm công nghệ sinh học TP.HCM. Ảnh: HCMBIOTECH
Cán bộ nghiên cứu tại Trung tâm công nghệ sinh học TP.HCM. Ảnh: HCMBIOTECH


Nhưng “mỗi nhà, mỗi cảnh”, có người đề cao thu nhập; có người cần sự chào đón trọng thị; có người thì chỉ cần được tạo điều kiện để thể hiện tài năng bản thân… Tựu trung lại, họ cần sự đối đãi tử tế của cơ quan chức năng, trên 3 khía cạnh: đãi ngộ, cách mời gọi và môi trường làm việc. Bởi không ai có nhu cầu giống ai nên nhà quản lý cũng nên mềm mỏng, uyển chuyển đến từng trường hợp chứ không đánh đồng bằng một chính sách chung chung.

Người tài thì nhiều nơi cần, cả trong nước và nước ngoài, cả khu vực công và khu vực tư, ngay trong một quốc gia thì cũng có nhiều địa phương cạnh tranh với nhau để trải thảm đỏ mời về. Người tài thực sự có lòng tự tôn rất cao, không phải cứ trả thật nhiều tiền thì họ sẽ về. Khi chọn một đơn vị nào đó, điều đầu tiên họ nghĩ là sẽ cống hiến được những gì, tạo ra được sự đột phá, mới mẻ nào.

Để sử dụng người tài hiệu quả phải đến từ hai phía: nhà quản lý và bản thân người tài. Nhiệm vụ hàng đầu của chính quyền bên cạnh cơ chế, mức đãi ngộ thì cần mở rộng mạng lưới chuyên gia, xác định rõ nhu cầu, mục tiêu trong ngắn hạn và dài hạn gắn với các chuyên gia cụ thể. Nhiều ý kiến cho rằng, bởi người tài như lá mùa thu nên chỉ giao cho họ những việc khó, kích thích đòi hỏi sáng tạo chứ không phải những việc bình bình, ai làm cũng được. TP.HCM luôn được đánh giá cao là thành phố năng động, sáng tạo, đã hứa thì sẽ làm nên người tài cũng đặt nhiều kỳ vọng sớm có cơ hội hợp tác.

Theo NGUYÊN VŨ (TNO)

Có thể bạn quan tâm

Bảo vệ trẻ em trước mạng xã hội

Bảo vệ trẻ em trước mạng xã hội

Úc đã trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới không cho phép người dưới 16 tuổi sử dụng mạng xã hội. Tuy vẫn còn tranh cãi xung quanh quyết định này nhưng rõ ràng, xu thế chung của thế giới đều lo ngại các rủi ro khi trẻ em sử dụng mạng xã hội.

Ô nhiễm không khí - hệ lụy nặng nề

Ô nhiễm không khí - hệ lụy nặng nề

Thời điểm cuối năm, ô nhiễm bụi đang ở mức cao, đặc biệt là ở hai thành phố lớn Hà Nội và TPHCM. Số ngày có chỉ số chất lượng không khí (IQAir) ở mức kém, xấu và rất xấu chiếm tỷ lệ khá lớn, tiềm ẩn nguy cơ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người dân.

Giảm lãi vay chưa đủ

Giảm lãi vay chưa đủ

Việc TP.HCM giảm lãi vay mua nhà cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc sở ban ngành, quận huyện, đơn vị sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách TP xuống còn 3,2%/năm đang được nhiều người quan tâm.

Đẩy nhanh sửa thuế TNCN

Đẩy nhanh sửa thuế TNCN

Đó là mong muốn của hàng triệu người làm công ăn lương khi Bộ Tài chính chính thức lấy ý kiến góp ý rộng rãi về việc sửa đổi những bất cập của luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành.

Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet

Cần chuẩn bị nguồn nhân lực quản lý, vận hành đường sắt tốc độ cao

(GLO)- Theo chương trình, tuần này, Quốc hội sẽ ra nghị quyết về việc đầu tư Dự án đường sắt tốc độ cao Bắc-Nam. Bên cạnh nguồn vốn, công việc cần được tiến hành song song là chuẩn bị nguồn nhân lực quản lý, vận hành công trình với số lượng dự kiến có thể hơn 14 ngàn người.

Cách để giữ sự tôn nghiêm của nghề giáo

Giữ sự tôn nghiêm của nghề giáo

Cần bảo vệ các thầy cô để giữ sự tôn nghiêm của nghề giáo, nhưng làm thế nào để đảm bảo cơ chế giám sát của xã hội, cơ chế bảo vệ tự thân của chính nhà giáo cả về năng lực chuyên môn cũng như đạo đức của nghề đặc biệt này ?