165 sinh viên tốt nghiệp đại học là con số mà Tỉnh ủy thống nhất chọn lựa từ năm 2009 đến 2014 về công tác tại 165 xã, thị trấn trên địa bàn tỉnh. Theo đánh giá của ông Bùi Văn Cường- Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban chỉ đạo Đề án 03 thì đây là những sinh viên rất năng động, nhiệt tình, chịu khó, chịu khổ; song, kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều. Vì vậy, việc tổ chức bồi dưỡng một số kinh nghiệm trước khi đưa các sinh viên này về công tác tại cơ sở là việc cần làm. Trong tháng bồi dưỡng, sẽ có những sát hạch thực tế, những cán bộ trẻ đủ điều kiện sẽ được chọn và đưa về thực tập tại huyện 6 tháng. Sau đó, họ sẽ được phân bổ về công tác tại các xã, thị trấn.
 |
| Lớp bồi dưỡng sinh viên về cơ sở công tác. Ảnh: Đinh Yến |
Việc bố trí sinh viên tốt nghiệp đại học về cơ sở công tác phần nào khắc phục được tình trạng thiếu cán bộ có trình độ tại cơ sở hiện nay. Đổi lại, khi được chọn, những cán bộ trẻ này sẽ nhận được nhiều ưu đãi. Ngoài mức lương tính theo lương khởi điểm của bậc đại học, cộng với khoản tiền phụ cấp khu vực, họ còn được quan tâm về điều kiện đi lại, chỗ ở… Với việc ưu đãi này, chắc chắn cán bộ trẻ sẽ yên tâm làm việc. Hơn nữa, sau thời gian công tác, những cán bộ trẻ phát huy năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị vững vàng sẽ được bố trí vào các chức danh chủ chốt ở cơ sở.
Trao đổi với chúng tôi, nhiều sinh viên cho rằng đây là cơ hội để thể hiện năng lực trình độ chuyên môn của mình. Bạn Hoàng Thị Tốt- thôn 1, xã An Phú, TP. Pleiku tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế năm 2008, được tiếp nhận và phân công về công tác tại huyện Ia Pa, phấn khởi: Em tin tưởng mình sẽ công tác tốt trong thời gian tới. Về vùng sâu công tác sẽ gặp nhiều khó khăn, nhưng em đã chuẩn bị tâm lý, phấn đấu vượt qua, đem sức trẻ và lòng nhiệt huyết của mình làm tốt công việc được giao”. Còn Ksor Mun- buôn Bát, xã Chư Gu, huyện Krông Pa tốt nghiệp chuyên ngành kế hoạch- đầu tư Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, tâm sự: “Ước nguyện sau khi tốt nghiệp đại học được về địa phương công tác giờ là hiện thực rồi. Em sẽ cố gắng làm tốt công việc được phân công, phấn đấu trở thành cán bộ tốt, có đủ năng lực, phẩm chất chính trị để không phụ lòng tin tưởng của tổ chức”.
Như vậy có thể khẳng định, Đề án 03 của Tỉnh ủy đã, đang và sẽ lựa chọn ra những cán bộ trẻ có năng lực, yên tâm công tác lâu dài tại cơ sở. Họ là những cán bộ nguồn bổ sung cho đội ngũ cán bộ cơ sở còn thiếu và yếu hiện nay và sẽ góp phần vào việc nâng cao hiệu quả của hệ thống chính trị ở cơ sở hiện nay.
Đinh Yến
