Từ khóa: Bộ luật Lao động 2019

Tết Dương lịch 2025 rơi vào thứ Tư nên công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương.

Mức lương ngừng việc sẽ là bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022?

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực đã thay đổi tuổi nghỉ hưu của người lao động, trong đó bao gồm giáo viên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần kéo dài 9 ngày.

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động đi làm dịp Tết Dương lịch 2022 sẽ được hưởng 300% lương làm thêm giờ.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được hưởng một số quyền lợi.

Tết 2021 cũng là năm đầu tiên áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động 2019. Từ 1/1/2021, quy chế thưởng Tết cho người lao động có một số thay đổi so với trước đây.

Cũng như những năm trước đây, thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp.

Các trường hợp người lao động được quyền từ chối làm việc theo Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) được quy định cụ thể.

Từ ngày 1-1-2021, người sử dụng lao động khi quy định về thời giờ làm việc phải thông báo cho người lao động biết, đồng thời không được quy định làm việc theo giờ.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động từ năm 2021 sẽ tăng theo quy định mới tại Bộ luật lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021 quy định nhiều điểm mới liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.

Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2020) quy định tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình và bắt đầu thực hiện từ ngày 1-1-2021. Do vậy, điều kiện hưởng lương hưu của người lao động từ năm 2021 cũng sẽ có sự thay đổi.

Những điểm mới về hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1.1.2021 theo Bộ Luật lao động 2019 liên quan đến nội dung như hình thức hợp đồng lao động; loại hợp đồng lao động; quy định về thời gian thử việc..

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.