Bạn Nguyễn Thành Tuấn ở TP.Pleiku (Số điện thoại: 09135476…) hỏi: “Công ty chúng tôi thường trả lương mỗi tháng 2 đợt vào ngày 15 và 30. Nay Công ty chúng tôi trả lương một lần vào ngày 30 hàng tháng. Vậy có quy định nào về cách thức trả lương này hay không?”
Theo điều 58 Bộ luật Lao động và điều 7 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương có quy định: Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
Theo điều 58 Bộ luật Lao động và điều 7 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương có quy định: Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết.
Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc ấy hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Huỳnh Lê
