(GLO)- Ngày 8-2, ngành Nội vụ tổ chức hội nghị trực tuyến về công tác nội vụ năm 2012. Tại hội nghị này, phóng viên Gia Lai online đã có cuộc phỏng vấn ông Dương Tráng- Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Nội vụ xung quanh vấn đề công tác tuyển dụng, nâng cao năng lực, chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian đến nhằm góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển chung của tỉnh.
Năm 2011, ngành nội vụ đã làm rất nhiều việc đối với công tác nội vụ. Thưa ông, thời gian đến ngoài quy định tại đề án 03 của Tỉnh ủy, ngành sẽ tham mưu và hướng dẫn các cấp có gì mới trong công tác tuyển dụng, mở rộng biên chế đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng về công tác tại địa phương.
 |
| Ảnh: Nguyễn Giác |
- Sở Nội vụ thực hiện chức năng đa ngành, trong đó trọng tâm là công tác tổ chức nhà Nước, đặc biệt công tác giúp cho tỉnh về quản lý cán bộ công chức. Riêng tuyển dụng, thu hút mở rộng tuyển chọn sinh viên thì hiện nay ngành đang dự kiến trình UBND tỉnh tổ chức thi tuyển ở 4 phần thi (kiến thức chung, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học) để các sinh viên sau tốt nghiệp đều có cơ hội được tuyển dụng thông qua kết quả thi tuyển. Hiện việc tuyển chọn sinh viên đưa về tuyến xã, trong quy chế tuyển dụng đối với công chức cấp xã đã có sự quan tâm ưu tiên tuyển dụng và thực hiện lấy trình độ từ cao xuống thấp. Đây là cơ hội để tất cả sinh ra trường về đăng ký dự tuyển và cống hiến trí tuệ tuổi trẻ cho địa phương. Ngoài ra, còn có những chính sách ưu tiên cho sinh viên về nhận công tác tại tuyến xã như hưởng ngay 100% chế độ khi được tuyển dụng cùng nhiều chế độ ưu đãi khác.
Tại hội nghị đã có ý kiến từ chủ tịch UBND huyện Đak Đoa là cần quan tâm, ưu tiên đối với những sinh viên tốt nghiệp từ các trường Đại học có uy tín vì chất lượng đào tạo tốt hơn. Ý kiến của ông về vấn đề này như thế nào?
- Đây là điều ngành Nội vụ đã đặt vấn đề và đề xuất với Bộ Nội vụ. Quan điểm của tỉnh trong quá trình xét tuyển dụng cũng ưu tiên với đối sinh viên tốt nghiệp Đại học từ các trường hệ chính quy tập trung và hạn chế đối tượng học tại chức, từ xa để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành của các bộ, ngành trung ương thì các loại hình đào tạo đều bình đẳng với nhau nên không thể bỏ hoặc loại trừ bất cứ loại hình nào để chỉ ưu tiên tuyển dụng đối với hệ chính quy.
Trong báo cáo của ngành đề cập có không ít cán bộ, công chức, viên chức chưa phát huy hết khả năng và trách nhiệm của mình đối với công việc được giao, nhiều cán bộ, công chức, viên chức còn thụ động. Như vậy, thời gian đến để nâng cao chất lượng, ngành có hướng như thế nào để tạo sự cạnh tranh trong cán bộ, công chức, viên chức, thậm chí cho thôi việc?
- Trong vấn đề lựa chọn cán bộ đã được quy định rất rõ, nếu qua đánh giá mỗi cán bộ, công chức, viên chức 2 năm không hoàn thành trách nhiệm thì cho thôi việc để tuyển người mới đủ năng lực đảm trách công viêc. Thực tế, qua nhiều năm việc đánh giá công chức vẫn chưa có trường hợp nào vi phạm, hạn hữu chỉ một vài trường hợp, do vậy đây là điều bất cập trong việc đánh giá chưa có sự cương quyết trong đó có sự du di từ các cơ quan, ban ngành quản lý cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp.
Như vậy, thời gian quan việc đánh giá năng lực cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn “dĩ hòa vi quý”?
- Có phần là như thế!
Nhiệm vụ công tác năm 2012 trong đó có công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Nếu có sai phạm xảy ra chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì việc công khai minh bạch trong xử lý có được công khai không, thưa ông?
- Đây là việc hoàn toàn minh bạch và được phối hợp với thanh tra tỉnh hàng năm có chế độ thông tin về những nơi thanh tra, kiểm tra nếu phát hiện vi phạm chưa đến mức truy tố sẽ chuyển sang xử lý hành chính. Nếu cấp thuộc UBND tỉnh quản lý và Thường vụ quản lý sẽ thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn giúp cho UBND tỉnh và Thường vụ ra quyết định xử lý kỷ luật.
Xin cảm ơn ông!
Văn Nhung - Nguyễn Giác (thực hiện)
