Từ khóa: đánh giá cán bộ

(GLO)- Thực tiễn cơ sở không chỉ kiểm nghiệm năng lực, uy tín của cán bộ mà còn là căn cứ để cấp ủy đánh giá, lựa chọn, quy hoạch và chuẩn bị đội ngũ kế cận.

(GLO)- Phát hiện nhân tố tích cực từ phong trào mới là bước đầu. Ðể cán bộ tiếp tục trưởng thành, tổ chức cần giao nhiệm vụ cụ thể, phân công người hướng dẫn, theo dõi quá trình thực hiện và đánh giá bằng kết quả thực chất.

(GLO)- Lần đầu tiên, Gia Lai đưa kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) và mức độ hài lòng của người dân trở thành tiêu chí trọng tâm trong đánh giá cán bộ, công chức cấp xã. Cách làm mới hướng đến khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nâng cao trách nhiệm phục vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở.

Trong bối cảnh của cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp cấp tỉnh, không tổ chức cấp huyện và giảm khoảng 50% đơn vị hành chính cấp xã, yêu cầu cấp bách đặt ra là làm sao lựa chọn được những cán bộ thực sự có năng lực và phẩm chất đáp ứng được nhiệm vụ cao hơn trong thời kỳ mới.

Cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.

Ý kiến của Đại biểu Quốc hội cho rằng việc lấy phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ cao sẽ giúp tạo thêm kênh giám sát, làm cơ sở cho việc đánh giá cán bộ.

Chiều nay (10/11), Quốc hội thảo luận tại tổ để góp ý và dự thảo Văn kiện trình Đại hội XIII của Đảng. Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc, ĐBQH thành phố Hải Phòng có góp ý quan trọng cho dự thảo Văn kiện.

Nhiều nơi, việc đánh giá cán bộ chưa phản ánh thực chất đội ngũ cán bộ, không đánh giá được kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của cán bộ.

Tổng Bí thư: Cố gắng chỉ ra khâu đột phá là khâu nào? Đánh giá cán bộ hay sắp xếp, bố trí cán bộ? Khắc phục tình trạng “chạy chức, chạy quyền“ hay “thân quen, cánh hẩu“.