Đề xuất tinh giản đối với một số trường hợp cán bộ, công chức cấp xã được Bộ Nội vụ đưa vào dự thảo luật Công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Dự án luật Cán bộ, công chức sửa đổi do Bộ Nội vụ soạn thảo sẽ được trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây. Dự luật được xây dựng theo Kết luận số 127 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và ý kiến chỉ đạo của Bí thư Đảng ủy, Thủ tướng Chính phủ.
So với luật Cán bộ, công chức hiện hành, dự thảo luật bỏ 1 chương về cán bộ, công chức cấp xã, sửa đổi các quy định liên quan đến cán bộ, công chức khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, gồm cấp tỉnh và cấp cơ sở.
Dự thảo đưa ra 4 nguyên tắc tuyển dụng công chức, bao gồm: công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính cạnh tranh; tuyển chọn theo yêu cầu của vị trí việc làm; ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.
Cạnh đó, việc đánh giá, sát hạch cũng được quy định để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, có vào, có ra, có lên, có xuống. Việc sát hạch thường xuyên nhằm bảo đảm khả năng lọc, lựa được đội ngũ tinh thông, chất lượng, đủ đức, đủ tài phục vụ nhiệm vụ; đồng thời, giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì, tâm lý đã vào Nhà nước là an toàn do cơ chế đào thải không đủ mạnh.
Đáng chú ý, trong dự thảo luật còn quy định về điều khoản chuyển tiếp, trong đó nêu rõ, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức năm 2019) kể từ ngày luật này có hiệu lực thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư; được xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với vị trí việc làm được giao đảm nhiệm nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức.
Trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.
Bộ Nội vụ đề xuất, Chính phủ xây dựng lộ trình, ban hành quy định từng bước chuyển đổi quản lý đội ngũ công chức theo vị trí việc làm trong thời hạn 5 năm tính từ ngày luật này có hiệu lực.
Trong thời gian 5 năm, việc quản lý đội ngũ, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức tiếp tục thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Theo Thu Hằng (TNO)
