(GLO)- Những năm qua, Đảng bộ TP. Pleiku luôn chú trọng công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đáp ứng yêu cầu phát triển, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Pleiku Bùi Tiến Dũng cho biết: Thành ủy đã nghiêm túc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác quy hoạch cán bộ, đảm bảo chất lượng, số lượng, cơ cấu theo quy định, phục vụ tốt công tác nhân sự cho đại hội Đảng, bầu cử HĐND, UBND, Mặt trận và các đoàn thể; chủ động đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí cán bộ trong hệ thống chính trị. Việc quy hoạch cán bộ vừa có sự kế thừa, vừa có bước phát triển mới, chú trọng trẻ hóa đội ngũ, đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.
 |
| Biểu quyết nhiệm vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng của Đảng bộ thành phố. Ảnh: T.N |
Các cơ quan, đơn vị của thành phố và 23 xã, phường đã thực hiện rà soát quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025. Trên cơ sở đó, Thành ủy rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2020-2025. Kết quả, có 101 cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành và 28 cán bộ được quy hoạch vào Ban Thường vụ. Qua rà soát bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 và giai đoạn 2020-2025, các cơ quan thành phố có 313 cán bộ được quy hoạch cấp trưởng và phó, ở 23 xã phường có 562 cán bộ được quy hoạch các chức danh chủ chốt, bảo đảm tiêu chuẩn các chức danh theo quy định.
Xác định công tác đào tạo là giải pháp cơ bản nhất để nâng cao trình độ và tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, thành phố đã đào tạo, bồi dưỡng cho hơn 30.829 lượt cán bộ tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị thành phố; cử hơn 1.000 lượt cán bộ đi đào tạo ở các trường trong và ngoài tỉnh… Bên cạnh đó, từ năm 2008 đến nay, thành phố đã tuyển dụng, thu hút được 10 thạc sĩ, 17 cử nhân đại học bằng giỏi về công tác tại các cơ quan, đơn vị. Đội ngũ trí thức tăng nhanh về số lượng và nâng lên về chất lượng, có những đóng góp rất quan trọng vào sự nghiệp xây dựng và phát triển của thành phố. Từ năm 2010 đến nay, thành phố đã bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 114 cán bộ lãnh đạo quản lý, đảm bảo yêu cầu của công tác, trình độ, năng lực, tín nhiệm. Đồng thời, giới thiệu 36 cán bộ để bầu giữ các chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Mặt trận, các đoàn thể chính trị-xã hội, Bí thư, Phó Bí thư Thành Đoàn.
Công tác điều động, luân chuyển cán bộ được Ban Thường vụ Thành ủy chú trọng, giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định. Thông qua đó, Thành ủy từng bước điều chỉnh, bố trí cán bộ hợp lý giữa khối Đảng, chính quyền, đoàn thể, tăng cường cán bộ có năng lực cho những xã, phường khó khăn, giải quyết cơ bản hiện tượng cục bộ, khép kín ở địa phương, đơn vị. Từ năm 2010 đến nay, toàn thành phố đã luân chuyển 12 cán bộ lãnh đạo, quản lý từ thành phố xuống xã, phường; điều động 73 cán bộ lãnh đạo, quản lý (11 cán bộ thành phố xuống xã phường, giữa các xã phường là 24 cán bộ, từ xã phường về thành phố 17 cán bộ, điều động giữa các cơ quan Đảng, đoàn thể, chính quyền thành phố 21 cán bộ). Đa số cán bộ được điều động, luân chuyển, nhất là cán bộ từ các cơ quan thành phố về xã, phường đã khắc phục khó khăn, phấn đấu rèn luyện nâng cao năng lực, trách nhiệm công tác, xây dựng nội bộ và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Bùi Tiến Dũng cho biết thêm: “Thành phố vẫn còn tình trạng thiếu cán bộ dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước. Một số xã, phường còn thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý; chất lượng cán bộ chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu trước mắt cũng như lâu dài. Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ yếu vẫn từ thành phố về cơ sở, còn luân chuyển cán bộ từ xã, phường về thành phố chưa được thực hiện do việc chuyển đổi từ công chức xã, phường thành công chức cấp huyện vẫn chưa được liên thông”.
Theo đồng chí Trịnh Duy Thuân-Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, nhiệm vụ trọng tâm trong công tác cán bộ tại địa phương trong thời gian tới là tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện công tác cán bộ đúng theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và chỉ đạo của Tỉnh ủy. Đồng thời, thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII, gắn với thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
| Bí thư Thành ủy Trịnh Duy Thuân: “Đảng bộ thành phố tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, nhất là các chức danh lãnh đạo, quản lý từ thành phố đến xã, phường, quan tâm tạo nguồn cán bộ kế cận. Tăng cường xây dựng cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trẻ, phát triển đảng viên mới, qua đó đảm bảo sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Rà soát, xây dựng kế hoạch sắp xếp bố trí cán bộ chuẩn bị cho đại hội Đảng và bầu cử HĐND các cấp nhiệm kỳ tới”. |
Thanh Nhật
