Theo Bộ Tài chính Anh, số lượng công chức nước này đã tăng lên hơn 513.000 người kể từ sau Brexit và đại dịch COVID-19 – tăng gần 34% so với năm 2016. Trong tuyên bố chính sách tài khóa mùa xuân 2025, chính phủ đặt mục tiêu cắt giảm khoảng 50.000 vị trí, tương đương 10% tổng lực lượng, giúp tiết kiệm hơn 2 tỷ bảng Anh mỗi năm.
Động thái này sẽ tập trung vào các bộ phận hành chính, truyền thông và nhân sự, trong khi các dịch vụ tuyến đầu như y tế, giáo dục và an ninh quốc phòng sẽ được ưu tiên duy trì. Việc cắt giảm chủ yếu thông qua chương trình nghỉ việc tự nguyện và không thay thế các vị trí trống, hạn chế tối đa việc sa thải bắt buộc.
Đáng chú ý, chính phủ Anh đang đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong các lĩnh vực hành chính, với kỳ vọng thay thế hàng chục nghìn vị trí công vụ cấp thấp, góp phần tiết kiệm tới 36 tỷ bảng mỗi năm. Một số bộ ngành lớn như Văn phòng Nội các và Bộ Quốc phòng đã công bố kế hoạch giảm hàng ngàn nhân sự trong giai đoạn tới.
Tuy nhiên, kế hoạch này vấp phải phản ứng từ các công đoàn công chức, cho rằng việc cắt giảm ồ ạt có thể ảnh hưởng tới chất lượng dịch vụ công và tạo áp lực lên lực lượng còn lại. Các tổ chức này kêu gọi chính phủ cân nhắc kỹ lưỡng và công khai đánh giá tác động xã hội của chương trình tinh giản.
