(GLO)- Thời gian qua, giá mủ cao su xuống thấp, thu nhập tiền công của người lao động giảm sút là một trong những lý do khiến cho nhiều công nhân tại Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang nghỉ việc.
 |
| Ảnh: Đinh Yến |
Theo báo cáo của công ty này, từ năm 2015 đến nay, số công nhân nghỉ việc khoảng 650 người. Đối tượng công nhân nghỉ việc phần lớn là lao động sắp đến tuổi nghỉ hưu hay những gia đình có hai người cùng làm công nhân cũng xin nghỉ việc để hưởng chế độ và về làm kinh tế phụ gia đình.
Nguyên nhân chủ yếu để lao động ở công ty nghỉ việc là do giá bán mủ cao su xuống thấp, tiền lương không cao như mọi năm. Thực trạng này gây cho doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn, ngoài việc phải chi một khoản tiền lớn để trợ cấp thôi việc, nhiều nông trường lâm vào tình trạng thiếu lao động có tay nghề cao, kỹ thuật tốt. Khi thu tuyển lao động mới, công ty mất thêm nhiều thời gian và công sức để huấn luyện, đào tạo nghề cho công nhân.
Để khắc phục tình trạng trên, Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang tiến hành nhiều giải pháp nhằm ổn định sản xuất và nâng cao đời sống công nhân. Một trong số đó là áp dụng chế độ cạo D4. Chị Phạm Thị Lanh-Trưởng phòng Kỹ thuật Công ty TNHH một thành viên Cao su Mang Yang, cho biết: Trước thực trạng công nhân nghỉ việc nhiều, đơn vị đã áp dụng chế độ cạo từ D2, D3 sang D4. Có nghĩa là trên cùng diện tích vườn cây, một công nhân cạo mủ có thể cạo cách nhật, ngày đầu cạo ở hàng cây đầu ngày hôm sau cạo tiếp những hàng cây khác cho đến khi hết lượt quay lại hàng cây đầu thì vừa giảm được công lao động cạo mủ vừa tăng năng suất lao động, tăng thu nhập cho công nhân. Cụ thể, năm 2014, năng suất bình quân của 1 công nhân cạo mủ đạt 3,7 tấn mủ/người, năm 2015 tăng lên 4,4 tấn mủ/người. Việc thực hiện chế độ cạo D4 so với chế độ cạo D3 sẽ tiết giảm được 25% số lao động. Điều này rất có ý nghĩa trong điều kiện thiếu lao động như hiện nay. Thực tế năm 2015, khi chuyển sang cạo D4, số lao động khai thác của đơn vị đã giảm từ 1.500 người (năm 2014) xuống còn 1.050 người (năm 2015). Giảm bớt trên 400 lao động, giúp đơn vị giảm được tiền đóng bảo hiểm xã hội, tiền ăn giữa ca, chế độ độc hại trung bình 14,8 triệu đồng/người/năm tương đương khoảng trên 8 tỷ đồng. Trong khi đó, lương bình quân của người lao động 2 năm (2014-2015) ở các diện tích thực hiện cạo D3 và D4 thì những công nhân cạo D4 có tiền lương cao hơn, vì năng suất lao động tăng trong lúc đơn giá mủ không đổi. Cụ thể, lương bình quân của người thực hiện chế độ cạo D4 năm 2014 là 4,3 triệu đồng/người/tháng, năm 2015 tăng lên 4,7 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 442.000 đồng/người/tháng.
“Như vậy, với cường độ lao động không tăng nhưng thu nhập tiền lương thực hiện chế độ cạo D4 cao hơn chế độ cạo D3, góp phần giữ được một số công nhân có thâm niên tay nghề cạo mủ khá-giỏi ở lại với vườn cây của đơn vị”-chị Phạm Thị Lanh cho biết thêm.
Những ngày đầu tháng 3-2016, không khí ra quân cạo mủ cho niên vụ 2016 của công ty đã bắt đầu. Dù tình hình giá mủ cao su vẫn chưa có gì thay đổi nhưng với việc thực hiện chế độ cạo D4 đã mang lại sự yên tâm cho người lao động. Tại vườn cây nhận khoán, chị Lương Thị Thúy-công nhân thuộc biên chế Nông trường Bờ Ngoong cho biết: “Thực hiện chế độ cạo D4, không chỉ giúp chúng tôi tăng năng suất lao động mà còn tăng thu nhập, đồng thời tạo được sự cạnh tranh trong lao động tốt hơn. Chúng tôi yên tâm gắn bó với đơn vị”.
Tuy nhiên, việc thực hiện chế độ cạo D4 mới chỉ là kết quả bước đầu, trao đổi với P.V, ông Lê Đình Bửu-Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Trước tình hình khó khăn như hiện nay, chúng tôi đã tiến hành rà soát thật kỹ từ khâu quản lý đến người công nhân, sắp xếp lại bộ máy và kiểm kê tài sản vườn cây một cách chính xác. Đơn vị thực hiện chế độ cạo D4 giúp gia tăng năng suất lao động, từ đó, tăng thu nhập cho người lao động, đồng thời, chúng tôi cũng đang tiến hành một phần diện tích cạo D5. Quan điểm của công ty là không giảm lương công nhân. Vì thế, vào thời điểm này, thực hiện cạo D4 là giải pháp tốt nhất để công ty đảm bảo đời sống công nhân, hạn chế được tình trạng công nhân nghỉ việc.
Đinh Yến
