Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới gần 320 triệu đồng/năm
Từ ngày 1-1-2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi lớn trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo quy định mới, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng BHTN cuối cùng.
Cùng thời điểm, Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1-1-2026, cụ thể:
Mức này tăng đáng kể so với trước, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm đời sống cho người lao động khi mất việc.
Theo Luật Việc làm 2025, người lao động có thể hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm. Nếu đạt điều kiện hưởng tối đa, người lao động ở vùng I có thể nhận 318,6 triệu đồng/năm, tương đương gần 320 triệu đồng. Các vùng khác cũng có mức hưởng tương ứng:
Như vậy, việc tăng mức lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện thu nhập của người lao động đang làm việc, mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của họ, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động đang dần hồi phục và biến động sau đại dịch.
Ai sẽ được tăng gấp đôi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026?
Trước đây, người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước (khu vực công) chỉ được áp dụng mức trần thấp hơn so với khu vực tư nhân. Cụ thể: Khu vực công: tối đa khoảng 11,7 triệu đồng/tháng; Khu vực tư: khoảng 17,25 - 24,8 triệu đồng/tháng, tùy vùng.
Từ 1-1-2026, quy định mới thống nhất mức trần cho cả hai khu vực. Điều này đồng nghĩa, người lao động khu vực công sẽ được tăng mức hưởng lên tương đương khu vực tư hiện nay, tức là tăng gấp đôi so với trước.
Những đối tượng được hưởng lợi gồm: Người lao động theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Người lao động đóng BHTN theo tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Cả hai nhóm đều được áp dụng mức trần mới dựa trên lương tối thiểu vùng điều chỉnh từ năm 2026.