Tiến sĩ Lê Đức Tánh- Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Cao su Chư Pah cho biết: Phương châm của Công ty là phát triển cây cao su đến đâu thì tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào làm công nhân đến đó; xây dựng cơ sở hạ tầng, tạo sự giao lưu văn hóa- kinh tế giữa các vùng miền góp phần cùng với địa phương xóa đói, giảm nghèo, nâng cao dân trí, ổn định dân sinh, phát triển kinh tế theo hướng sản xuất hàng hóa, tăng cường quốc phòng-an ninh và tạo ra bộ mặt nông thôn mới.
Công ty hiện có gần 3.000 cán bộ, công nhân viên và người lao động, trong đó công nhân là người dân tộc thiểu số chiếm 70%, trải dài ở 18 xã, 70 thôn làng của 3 huyện: Chư Pah, Ia Grai và Chư Prông. Công nhân người dân tộc thiểu số vốn là những người lao động tự do, chưa quen với môi trường công nghiệp nên sau khi vào làm việc, Công ty đều đào tạo giúp họ trở thành người có tay nghề, gắn bó lâu dài với vườn cây, bên cạnh đó, Công ty còn quan tâm đến việc nâng cao trình độ văn hóa cho công nhân.
 |
| Ông Lê Đức Tánh (thứ hai từ trái qua)- Chủ tịch HĐTV, Tổng Giám đốc Công ty bàn giao nhà “Đại đoàn kết” cho hộ nghèo. Ảnh: Đ.Y |
Ngoài hỗ trợ kết nghĩa toàn diện giúp Đảng bộ 2 xã Hà Tây và Đak Tơ Ver (huyện Chư Pah) phát triển kinh tế, Công ty còn giúp 10 xã nghèo thuộc 3 huyện nơi có cây cao su của Công ty, hàng năm cấp 200.000 giống cây trồng các loại để bà con có điều kiện phát triển kinh tế gia đình, nhiều hộ công nhân đã phát triển được 1.940 ha cà phê; 400 ha tiêu, 1.575 con bò… Thu nhập bình quân từ kinh tế phụ khoảng 50 triệu đồng/hộ/năm. Nhờ vậy, công nhân ngày càng gắn bó với Công ty.
Sau 15 năm, Công ty có mặt trên địa bàn xã Ia Pếch (huyện Ia Grai) đã có 80% bà con dân tộc thiểu số của xã vào làm công nhân có việc làm và thu nhập ổn định, nhờ vậy, bộ mặt của xã từng ngày được đổi thay.
Ngồi trong căn nhà khang trang, Puih Thút- một trong những người có mặt từ những ngày đầu khi Nông trường Cao su Ia Pếch thành lập (năm 1997), nhớ lại: Ngày chưa vào làm công nhân, gia đình Thút chỉ trông chờ vào mấy sào lúa rẫy, cái đói cái nghèo cứ đeo bám lấy cuộc sống của gia đình. Khi Công ty về mở đất trồng cao su ở đây, Thút đăng ký vào làm công nhân ngay. Lúc đầu bỡ ngỡ, khó khăn nhưng rồi cũng quen dần. Từ trồng mới, đến lúc cạo mủ, từng giai đoạn phát triển của cây cao su, Thút đều biết.
Nhờ vậy, Thút hiểu cây cao su cần phải chăm sóc như thế nào, cán bộ kỹ thuật của Công ty dạy thêm để nâng cao tay nghề nên Thút đã có đôi bàn tay cạo tài hoa, thu nhập mỗi tháng từ 3,5 triệu đồng đến 4 triệu đồng. Tết Tân Mão 2011 vừa qua, mình vượt sản lượng được Công ty thưởng hơn 20 triệu đồng. Cộng với thu nhập thêm từ 2 ha cà phê, 2 sào lúa nước, 1 ao cá, đàn bò 8 con, mỗi năm trừ chi phí còn để dành được gần 200 triệu đồng.
Không chỉ riêng Puih Thút có niềm vui như vậy mà gần 2 ngàn người dân tộc thiểu số đang làm công nhân cho Công ty đều có cuộc sống khấm khá. Rơ Châm Hler, làng O Yar, xã Ia Pếch (huyện Ia Grai), Rơ Châm Hvăn, Rơ Châm Chiăn, làng Grút, xã Ia Khươl (huyện Chư Pah) là những ví dụ.
Hler gắn bó với vườn cây từ năm 1998. Sau hơn 10 năm tay cạo của Hler đã trở nên điêu luyện, chịu khó, không bỏ ngày cạo, cạo đúng quy trình kỹ thuật nên hàng năm Hler đều vượt sản lượng cao. Mỗi năm cho thu nhập từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng. Nhờ những chính sách sát với đời sống của người công nhân, Công ty đã tạo được niềm tin và là chỗ dựa vững chắc cho họ.
Đinh Yến
