Theo phản ánh của một số doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp Trà Đa (TP. Pleiku, Gia Lai) thì sau Tết Nguyên đán rất ít người lao động đến làm việc, vì vậy rất nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động. Được biết, sau khi nền kinh tế Gia Lai phục hồi, ngay từ đầu năm 2010, nhiều doanh nghiệp ở Khu Công nghiệp Trà Đa đã có kế hoạch sản xuất dài hơi nhưng nguồn lao động đang là vấn đề nan giải.

Ông Lê Thế Kỳ- Giám đốc Công ty TNHH Đức Minh (Khu Công nghiệp Trà Đa) chuyên sản xuất giấy và nguyên liệu giấy cho hay: Đầu năm 2010, doanh nghiệp nhận được nhiều đơn đặt hàng, mong muốn của doanh nghiệp là tìm lao động phù hợp với ngành nghề sản xuất nhưng rất khó. Vì thế, thời điểm này tuyển được lao động phổ thông cũng là tốt rồi.

Ngày 25-2 (tức ngày 10 Âm lịch sau Tết Nguyên đán) Hợp tác xã Hoàng Dương (Chư Sê) mới chỉ có 3 lao động. Ảnh: ĐinhYến

Còn ông Trương Quốc Cường- Giám đốc Công ty TNHH Quốc Duy Gia Lai (Khu Công nghiệp Trà Đa) cho biết: Trước Tết Nguyên đán doanh nghiệp có nhiều chính sách ưu đãi cho người lao động. Vì thế, ngay sau Tết doanh nghiệp vẫn thu hút được lao động đến làm việc. Tuy nhiên, với ngành nghề đặc thù là sản xuất đá granite doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng lao động nam nên vẫn còn thiếu lao động. Còn tại Nhà máy Chế biến gỗ và Sản xuất đá granite của Tập đoàn Đức Long Gia Lai ở Khu Công nghiệp Trà Đa có “chiêu” là giữ lương tháng 1 và tháng 2 của người lao động để nhằm sau Tết buộc lao động phải quay trở lại doanh nghiệp làm việc. Song tình trạng thiếu lao động vẫn luôn diễn ra ở đơn vị này.

Không chỉ ở Khu Công nghiệp Trà Đa thiếu lao động mà theo ghi nhận của chúng tôi tại một số doanh nghiệp khác cũng lâm vào tình trạng tương tự. Ông Nguyễn Văn Thơm- Giám đốc Xí nghiệp tư doanh Lâm Thịnh (thị xã An Khê) cho biết: Nhiều khách hàng nước ngoài đến đặt hàng, có đơn đặt hàng mà không có công nhân thì cũng phải hủy hợp đồng. Doanh nghiệp đã có chủ trương lao động nào làm thêm giờ được bồi dưỡng tiền giữa ca cao hơn gấp đôi. Vì vậy phần nào đã khắc phục được tình trạng thiếu hụt lao động. Ở Hợp tác xã (HTX) Tiểu-Thủ công nghiệp Hoàng Dương chuyên sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ, nội thất gia đình và văn phòng huyện Chư Sê có 17 xã viên, những ngày cuối tháng 2-2010 khi chúng tôi đến thì HTX này mới chỉ có 3 lao động, những lao động còn lại người thì bỏ việc, người thì về quê ăn Tết chưa đến.

Tìm hiểu nguyên nhân tình trạng trên được biết: Sau nghỉ Tết, nhiều lao động chọn việc làm ở quê dù thu nhập thấp hơn một chút nhưng không phải đi xa nhà. Hơn nữa, cũng sau Tết Nguyên đán hàng loạt các nhà vườn trồng cà phê đồng loạt phải tưới, một công tưới cà phê bình quân từ 150.000 đồng đến 200.000 đồng/ngày- đêm.

Nhiều lao động bỏ việc làm ở nhà máy đi tưới cà phê để tăng thu nhập, hết mùa tưới mới quay lại. Còn tại Khu Công nghiệp Trà Đa, các doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động, vì Khu Công nghiệp này chưa có nhà ở cho người lao động. Thu nhập của người lao động thấp mà phải thuê nhà ở nơi khác, đi lại vất vả nên lao động ít mặn mà xin vào làm việc tại đây.

Thiếu lao động đầu năm ở các doanh nghiệp Gia Lai đang là bài toán nan giải. Do vậy, trước mắt mỗi doanh nghiệp cần tự tìm cho mình một giải pháp để “giữ chân” người lao động như: Tăng lương, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện đầy đủ chế độ, quyền lợi cho người lao động… Mặt khác, doanh nghiệp cần có chính sách xây nhà ở cho công nhân. Sau đó cho công nhân thuê lại để giúp họ ăn ở, làm việc lâu dài. Ngoài ra, ngành chức năng cũng cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực để khi doanh nghiệp cần là đáp ứng kịp thời.

Đinh Yến